工作時(shí)間加班和加點(diǎn)的意思區(qū)別是什么？
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綜合計(jì)算工作時(shí)間：是指分別以一周、月、季、年等為周期，總和計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同。區(qū)別在于加班加點(diǎn)的計(jì)算：勞動者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日（或星期或月或季）的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過部分不應(yīng)計(jì)算為延長工作時(shí)間。但綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)計(jì)算為延長工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)按《勞動法》第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬，而且延長工作時(shí)間的時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要按照《勞動法》第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬。
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加班和加點(diǎn)的區(qū)別如下：加班時(shí)間是特定的；加點(diǎn)時(shí)間是任意的；有的加班補(bǔ)休，有的不補(bǔ)休，有的給予補(bǔ)休；加點(diǎn)就不補(bǔ)休；加班工資高于加點(diǎn)工資。例如，在法定節(jié)假日加班，支付不低于工資300％的工資；如果你加點(diǎn)，支付不低于工資150%。
加班和加點(diǎn)的區(qū)別在與，加班時(shí)間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班加點(diǎn)時(shí)間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以在任何工作日加點(diǎn)。雙休日出差算加班。
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加班加點(diǎn)是什么意思？加班加點(diǎn)都是相對特定的工作日形式而言的，對實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日或縮短工作日者，才存在加班加點(diǎn);對實(shí)行不定時(shí)工作日者，則不存在加班加點(diǎn);對實(shí)行延長工作日或連續(xù)工作日者，在綜合計(jì)算工時(shí)的結(jié)果是平均日(周)工時(shí)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的情況下其超出部分應(yīng)視為加
2020.09.19 657 -
加班加點(diǎn)是什么意思加班加點(diǎn)是職工根據(jù)行政的命令和要求，在法定節(jié)日公休假日進(jìn)行工作叫做加班。超過標(biāo)準(zhǔn)工作日以外進(jìn)行工作的時(shí)間叫做加點(diǎn)。在社會主義制度下，國家通過勞動立法嚴(yán)格限制企業(yè)加班加點(diǎn)。
2020.08.27 976 -
加班加班到十一點(diǎn)的工作時(shí)間員工在工作日加班到十一點(diǎn)，加班時(shí)薪不低于其平時(shí)工資的百分之一百五十。員工有休息的權(quán)利，每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí)。但是企業(yè)可以按照法律規(guī)定延長工作時(shí)間并且支付加班費(fèi)。
2020.12.21 180
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延長工作時(shí)間的工資和加班加點(diǎn)工資的區(qū)別？
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：１、安排勞動者延長工作時(shí)間的（即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％的工資報(bào)酬；２、休息日（即星期六、星期日或其他
2022-07-08 15,340 -
加班工資的加班加點(diǎn)費(fèi)是什么意思？
加班加點(diǎn)工資的計(jì)算應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內(nèi)的工資收入為基數(shù)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資。用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對國家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解，[
2022-08-07 15,340 -
加班加點(diǎn)是什么意思
加班加點(diǎn)工資的計(jì)算應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內(nèi)的工資收入為基數(shù)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資。用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對國家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解，[
2022-08-08 15,340 -
加班加點(diǎn)是什么意思，加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算的？
加班加點(diǎn)工資的計(jì)算應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內(nèi)的工資收入為基數(shù)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資。用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對國家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解，[
2022-08-04 15,340
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參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,130 2022.05.11 -
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刑法的主刑和附加刑有什么區(qū)別刑法的主刑與附加刑，存在較大的差別。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定，刑罰包括主刑和附加刑。二者的區(qū)別主要是以下兩個(gè)方面： 1、二者的內(nèi)容不同：主刑的種類包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑的種類包括罰金、沒收財(cái)產(chǎn)、剝奪政治
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是否參加基本醫(yī)保是什么意思是否參加醫(yī)保的意思就是詢問參保人是否參加了職工基本醫(yī)?；虺青l(xiāng)居民醫(yī)保。比如購買某百萬醫(yī)療險(xiǎn)時(shí)，保險(xiǎn)回執(zhí)單上會詢問被保險(xiǎn)人是否參加了醫(yī)保，如果有參加，那么就必須要誠實(shí)告知，后期發(fā)生保險(xiǎn)事故，參加了醫(yī)保和未參加醫(yī)保的被保險(xiǎn)人所能獲得的報(bào)銷比例會
4,603 2022.05.11
