試用期沒過被辭退應(yīng)得多少賠償金？
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試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動(dòng)合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補(bǔ)償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動(dòng)合同法解除合同賠償你違約金，正常公司肯定是有的 試用期是在合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)者達(dá)不到崗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一個(gè)月通知并且支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（半年內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金是半個(gè)月工資），但是這些是在是試用期結(jié)束后已經(jīng)轉(zhuǎn)正的。試用期不合符錄用條件的無需提前通知，員工試用期離職提前三天通知單位。
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試用期內(nèi)，除了用人單位不需要按照《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定的情況支付經(jīng)濟(jì)賠償外，其他情況因解除原因而異，賠償方式不同。1、雙方協(xié)商解除合同的，按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，按照全年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果該單位沒有單方面解雇的正當(dāng)理由，則必須按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍的賠償。
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動(dòng)法第２５條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，不適宜工作崗位，只有在您不符合錄用條件時(shí)才可將您辭退，對(duì)于不符合錄用條件，由公司方承擔(dān)舉證責(zé)任：（１）公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知您；（２）公司方根據(jù)錄用條件對(duì)您進(jìn)行考核，考核的結(jié)果是您未達(dá)到錄用條件；（３）考核結(jié)果告知您，并通知與您解除勞動(dòng)合同。就您所述情況，公司方屬于無理解雇，需要向您支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于您的工作時(shí)間不滿一年，就按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期被辭退能得到多少賠償？試用期滿因不符合崗位要求被辭退，公司不需要支付補(bǔ)償；試用期滿公司無故辭退的，應(yīng)當(dāng)支付該員工雙倍補(bǔ)償，未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分應(yīng)支付該員工雙倍工資；試用期滿因違反嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。
2020.09.10 206 -
試用期無過錯(cuò)被辭退能賠償多少試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者
2022.12.02 250 -
試用期沒過被辭退有沒有賠償試用期沒過被辭退有沒有賠償，需視情況而定： （1）試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； （2）如果用人單位不說明理由的，是屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?勞動(dòng)者可以單方解
2022.07.15 1,357
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試用期被辭退能得到多少賠償金
因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第21條規(guī)定在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 那么在試用期被
2022-06-22 15,340 -
試用期被辭退需要得多少賠償金
1、試用期被辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：如屬于違反規(guī)定規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。屬于過失性辭退的，無需補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十
2022-07-18 15,340 -
試用期沒過辭退賠償多少
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-08-16 15,340 -
試用期沒過被辭退補(bǔ)償多少
試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動(dòng)合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補(bǔ)償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動(dòng)合同法解除合同賠償你違
2022-03-23 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15
