簽訂了勞務(wù)合同勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷應(yīng)該賠償多少
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簽訂了勞務(wù)協(xié)議,發(fā)生工傷怎么進(jìn)行賠償 勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷后,應(yīng)該賠償多少錢是沒有明確規(guī)定的,法院只規(guī)定了賠償?shù)捻?xiàng)目,具體數(shù)額要依據(jù)實(shí)際情況而定。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十七條受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi),賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi),賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人死亡的,賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。 第十八條受害人或者死者近親屬遭受精神損害,賠償權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求賠償精神損害撫慰金的,適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》予以確定。 精神損害撫慰金的請(qǐng)求權(quán),不得讓與或者繼承。但賠償義務(wù)人已經(jīng)以書面方式承諾給予金錢賠償,或者賠償權(quán)利人已經(jīng)向人民法院起訴的除外。
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沒勞動(dòng)合同賠償?shù)氖?,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等;從離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
1、未簽勞動(dòng)合同,依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條,有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 5、再治療完全結(jié)束后,做勞動(dòng)能力傷殘鑒定,并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償,可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。
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未簽訂勞動(dòng)合同又出現(xiàn)工傷死亡該怎么賠償
未簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷死亡事故,用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,由工傷保險(xiǎn)基金支付工亡賠償;用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,由用人單位支付工亡賠償。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付,然后由用人單位償還。
2020.06.25 126 -
沒簽訂勞動(dòng)合同的工傷應(yīng)該怎么賠償
勞動(dòng)者在沒簽勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生工傷,可以提供證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,來依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償,用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者有權(quán)《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不
2020.02.29 164 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同出了工傷后該怎么賠償
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。
2020.07.08 168
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簽訂了勞務(wù)協(xié)議, 發(fā)生工傷怎么賠償勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷后應(yīng)該賠償多少錢
簽訂了勞務(wù)協(xié)議,發(fā)生工傷怎么進(jìn)行賠償 勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷后,應(yīng)該賠償多少錢是沒有明確規(guī)定的,法院只規(guī)定了賠償?shù)捻?xiàng)目,具體數(shù)額要依據(jù)實(shí)際情況而定。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解
2022-04-08 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷應(yīng)該怎么賠償
1,如果單位與你沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定后做勞動(dòng)能力鑒定及工傷保險(xiǎn)待遇索賠,享受相應(yīng)的工亡待遇。 2,切記:申請(qǐng)工傷認(rèn)定和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般都只有一年的時(shí)間。 3、工
2022-04-16 15,340 -
工傷簽訂了勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷怎么賠償
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)
2022-08-09 15,340 -
勞動(dòng)合同勞動(dòng)者簽訂的工傷協(xié)議,應(yīng)該怎樣賠償
一、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定兩方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)薪水支付憑證或記錄(工人薪水發(fā)放花名冊(cè))、交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證
2022-07-07 15,340
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沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年,沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月;用人單位自用工之日起滿一年,沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償,需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書,員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,法律上要承擔(dān)雙倍工資,
3,306 2022.04.17