10年未簽訂勞動合同被老板辭退怎么賠償
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工作10年未簽訂勞動合同被老板辭退應如何賠償：我該怎么索賠”：先收集好你“1999年開始在這個公司上班、一直到現(xiàn)在都沒有簽定勞動合同,”的相關(guān)證據(jù)，然后與老板協(xié)商賠償，協(xié)商不成的，帶上證據(jù)到公司所在地勞動仲裁委提起勞動仲裁。 2、你可以提出的索賠請求有： （1）補交自1999年以來的社保。 （2）索要自1999年起至解除合同時止的每月雙倍工資。 （3）索要經(jīng)濟補償金（4）補齊拖欠的工資、并可索要拖欠數(shù)額25%的賠償金。 （5）解除合同沒有提前30天通知你，還應給一個月工資的代通知金。
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未簽訂勞動合同被辭退賠償如下：協(xié)商解除經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
沒簽勞動合同被公司開除的，被開除的員工根據(jù)具體情況可以主張以下的權(quán)利： 1、可以要求公司支付因未簽書面勞動合同而應支付的最多11個月的雙倍工資。 2、如果公司開除的理由不成立，或程序不合法的，則屬于公司違法解除勞動關(guān)系，員工可以要求單位支付賠償金。 如果公司合法開除的，則公司無需支付賠償金或經(jīng)濟補償金。 另外，如果員工和公司就有關(guān)問題協(xié)商不成的，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲維權(quán)。
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未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償未簽訂勞動合同被辭退賠償有： 1、用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任； 2、沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資； 3、單位未繳納保險的損失； 4、可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。 一、沒簽勞動合同用人單位可能會有的后
2022.07.29 3,952 -
未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償未簽訂勞動合同被辭退如果是因為勞動者本身存在過錯被辭退的，可以要求單位從用工之日起滿一個月后的第二個月起支付雙倍工資，一般支付11個月。如果不是因為勞動者過錯被辭退的，可以要求經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠償按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付。
2020.05.12 242 -
10年未簽訂勞動合同怎么賠償?工作十年未簽勞動合同，自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動
2021.02.16 78
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工作10年未簽訂勞動合同被老板辭退應如何賠償
工作10年未簽訂勞動合同被老板辭退應如何賠償：我該怎么索賠”：先收集好你“1999年開始在這個公司上班、一直到現(xiàn)在都沒有簽定勞動合同,”的相關(guān)證據(jù)，然后與老板協(xié)商賠償，協(xié)商不成的，帶上證據(jù)到公司所在地
2022-03-21 15,340 -
我工作10年未簽訂勞動合同被老板辭退應如何賠償
工作10年未簽訂勞動合同被老板辭退應如何賠償：我該怎么索賠”：先收集好你“1999年開始在這個公司上班、一直到現(xiàn)在都沒有簽定勞動合同,”的相關(guān)證據(jù)，然后與老板協(xié)商賠償，協(xié)商不成的，帶上證據(jù)到公司所在地
2022-04-28 15,340 -
未簽訂勞動合同被辭退老板不給賠償怎么辦
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動者給用人單位造成的直接損失，如
2022-10-08 15,340 -
私人老板年未簽勞動合同就被辭退怎么賠償
1、用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、月工資為：本人最近12個月工資的平均數(shù)。 3、用人單位自用工之日起滿一年未訂立書面勞動
2022-06-25 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
