工作10年未簽訂勞動(dòng)合同被老板辭退應(yīng)如何賠償
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工作10年未簽訂勞動(dòng)合同被老板辭退應(yīng)如何賠償：我該怎么索賠”：先收集好你“1999年開(kāi)始在這個(gè)公司上班、一直到現(xiàn)在都沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同,”的相關(guān)證據(jù)，然后與老板協(xié)商賠償，協(xié)商不成的，帶上證據(jù)到公司所在地勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。 2、你可以提出的索賠請(qǐng)求有： （1）補(bǔ)交自1999年以來(lái)的社保。 （2）索要自1999年起至解除合同時(shí)止的每月雙倍工資。 （3）索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（4）補(bǔ)齊拖欠的工資、并可索要拖欠數(shù)額25%的賠償金。 （5）解除合同沒(méi)有提前30天通知你，還應(yīng)給一個(gè)月工資的代通知金。
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勞動(dòng)者工作2年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同被辭退的，可以要求用人單位就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間給付雙倍工資賠償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同就被辭退，如果單位逾期不簽約的期限超過(guò)一個(gè)月，可要求單位支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資；如果是被單位違法辭退的，還可要求單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其給付賠償金。
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未簽訂勞動(dòng)合同被辭退如何賠償根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022.04.13 776 -
未簽訂勞動(dòng)合同被辭退如何賠償標(biāo)準(zhǔn)未簽訂勞動(dòng)合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。具體賠償如下：1、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，員工被辭退后，可以要求用人單位賠償11個(gè)月的雙倍工資；2、用人單位辭退員工，屬于法定補(bǔ)償事由的，應(yīng)當(dāng)對(duì)被辭退員
2022.06.17 3,085 -
未簽訂勞動(dòng)合同被辭退如何補(bǔ)償勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同就被辭退，如果是被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退，則在單位每工作一年，單位要補(bǔ)償一月的工資；不到半年的，補(bǔ)償半月的工資；半年以上不到一年的，補(bǔ)償一月的工資。此外勞動(dòng)者還可依法追究單位逾期不簽約的法律責(zé)任。
2022.08.09 244
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工作10年未簽訂勞動(dòng)合同被老板辭退應(yīng)如何賠償
工作10年未簽訂勞動(dòng)合同被老板辭退應(yīng)如何賠償：我該怎么索賠”：先收集好你“1999年開(kāi)始在這個(gè)公司上班、一直到現(xiàn)在都沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同,”的相關(guān)證據(jù)，然后與老板協(xié)商賠償，協(xié)商不成的，帶上證據(jù)到公司所在地
2022-03-21 15,340 -
我工作10年未簽訂勞動(dòng)合同被老板辭退應(yīng)如何賠償
工作10年未簽訂勞動(dòng)合同被老板辭退應(yīng)如何賠償：我該怎么索賠”：先收集好你“1999年開(kāi)始在這個(gè)公司上班、一直到現(xiàn)在都沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同,”的相關(guān)證據(jù)，然后與老板協(xié)商賠償，協(xié)商不成的，帶上證據(jù)到公司所在地
2022-04-28 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同被辭退應(yīng)該如何賠償
如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面，用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)
2022-08-23 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同被辭退應(yīng)該如何賠償工資？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同 第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。《勞動(dòng)
2022-08-17 15,340
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00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒(méi)有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
