被辭退工資結算應該是怎樣的？
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工資結算到被辭退之日。 工資，是勞動者的勞動報酬，用人單位無論什么原因辭退勞動者，都應按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時一次性按出勤結清工資。 勞動合同履行期間，用人單位單方面解除合同應當遵循《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
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員工被辭退是當天結算工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求其支付相應工資。
理論上應該立即發(fā)工資，勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
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被辭退當日不結算工資應該怎么辦協(xié)商、仲裁或起訴?？梢赃x擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關系的證據，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。
2020.12.27 109
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被辭退應該怎么結算工資
工資依照正常工資結算，每月工資除以21.92天為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數，乘以日工資就是最后一個月的工資。因為是用人單位主動解除，所以必須提前三十天書面通知勞動者，或發(fā)放一個月工作作為
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被辭退工資應該結算嗎
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2022-03-28 15,340 -
被辭退工資應該怎樣計算
工資應當及時結清，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請維權。工作到哪天，工資應該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×15天。辭退員工時哪些行
2022-09-02 15,340 -
被辭退給工資應該怎樣算
被辭退工資的算法：根據《》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八
2022-08-25 15,340
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公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,542 2022.06.22 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償的標準的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,797 2022.04.17 -
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近親結婚三代應該怎樣算我國《婚姻法》明文禁止直系血親及三代以內旁系血親結婚，直系血親指的是父母與其子女，祖父母與孫子女，外祖父母與外孫子女；三代以內旁系血親指的是有血緣關系的兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔伯與侄女、姑姑與侄子、舅舅與外甥女、阿姨與外甥。存在
1,181 2022.04.17
