被辭退應該立馬結(jié)算工資嗎？
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試用期被辭退，應該在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
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被辭退工資要立馬結(jié)算嗎可以馬上拿到工資，解除勞動合同當日應該結(jié)清工資。法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。若公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以
2020.08.05 591 -
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試用期被辭退應該立馬結(jié)工資嗎？急勞動者在試用期被辭退，單位應該在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位的最低檔工資，并不得低于單位所在地的最低工資標準。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)
2020.11.28 139
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試用期被辭退應該立馬結(jié)工資嗎?
試用期被辭退，應該馬上結(jié)清工資?！豆べY發(fā)放暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
2021-10-23 15,340 -
被辭退工資要立馬結(jié)算嗎
解除勞動合同當日應該結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打1233
2022-03-15 15,340 -
被辭退工資要立馬結(jié)算嗎？
當事人這種情況可以繼續(xù)反應到勞動局。 離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-03-28 15,340 -
被辭退后要立馬結(jié)算工資嗎？
付出了勞動就應該獲得勞動報酬，解除勞動合同當日應該結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。可以打12333電
2022-04-20 15,340
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01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,544 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,546 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,485 2022.05.11
