勞動(dòng)合同簽訂幾次為無(wú)固定期限？
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連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同（即續(xù)簽一次），合同到期，員工同意再次續(xù)簽（第三次簽訂），單位就必須簽訂，而且除了員工要求簽訂固定期限情形之外，必須是無(wú)固定期限的了。 廣州市仲裁委與中院2011年10月25日會(huì)議紀(jì)要第15條規(guī)定，在第二次勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，雙方特別是用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，才予支持。本條回歸到普遍的理解，即第二次勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，是否續(xù)簽及續(xù)簽何種類型的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有選擇權(quán)和決定權(quán)。
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連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同后，在第三次簽訂合同時(shí)，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同連續(xù)續(xù)簽三次為無(wú)固定期限合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立情形如下：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則；當(dāng)出現(xiàn)以下法定情形時(shí)，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。距法定退休年齡不足十年的；用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。
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固定期限勞動(dòng)合同簽幾次可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)簽二次，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合
2020.07.05 299 -
勞動(dòng)合同簽訂幾次為無(wú)固定合同一般情況下，勞動(dòng)合同簽訂兩次之后就會(huì)是屬于無(wú)固定期限合同，有下列情況，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年以上的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，
2020.08.09 260 -
簽訂勞動(dòng)合同幾次才算無(wú)固定期限連續(xù)兩次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.11.06 405
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂幾次為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同后，在第三次簽訂合同時(shí)，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法：第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂幾次為無(wú)固定期限合同
1、簽訂固定期限合同，第三次就應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限合同。法律規(guī)定是連續(xù)訂立二次固定期限合同后續(xù)訂合同可以訂立無(wú)固定期限合同。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確
2022-02-06 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂幾次為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同后，在第三次簽訂合同時(shí)，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法：第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂幾次為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同, 第三次是否必須簽無(wú)固定期
如果在一個(gè)公司連續(xù)簽訂2次以上固定期限勞動(dòng)合同，那么第三次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不然，反映到勞動(dòng)局，申請(qǐng)雙倍的月工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止
2022-03-02 15,340
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01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,020 2022.04.17 -
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,214 2022.04.15
