勞動(dòng)合同簽訂幾次為無固定期限合同
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根據(jù)勞動(dòng)合同法第14條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這里所提到的“連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)”十分重要，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同法施行之前，勞資雙方可能已經(jīng)數(shù)次連續(xù)訂立了固定期限勞動(dòng)合同。鑒于此，勞動(dòng)合同法特別規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同起開始計(jì)算。
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連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同后，在第三次簽訂合同時(shí)，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
一般情況下，勞動(dòng)合同簽訂兩次之后就會(huì)是屬于無固定期限合同，有下列情況，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年以上的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在工作期間沒有任何過錯(cuò)的。
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簽勞動(dòng)合同有幾次為無固定期限勞動(dòng)合同？連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.04.24 283 -
勞動(dòng)合同簽訂幾次屬于無固定期限合同簽訂無固定期限合同，與簽訂次數(shù)無關(guān)。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位自用工之日起滿一年，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固
2022.06.08 850 -
勞動(dòng)合同簽訂幾次轉(zhuǎn)為無固定合同連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.05.08 141
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無固定期限勞動(dòng)合同簽訂幾次為無固定期限勞動(dòng)合同
連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同后，在第三次簽訂合同時(shí)，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法：第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂幾次為無固定期限合同
1、簽訂固定期限合同，第三次就應(yīng)該簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定是連續(xù)訂立二次固定期限合同后續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確
2022-02-06 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂幾次為無固定期限勞動(dòng)合同
連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同后，在第三次簽訂合同時(shí)，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法：第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂幾次為無固定期限勞動(dòng)合同, 第三次是否必須簽無固定期
如果在一個(gè)公司連續(xù)簽訂2次以上固定期限勞動(dòng)合同，那么第三次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，不然，反映到勞動(dòng)局，申請雙倍的月工資。《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止
2022-03-02 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,016 2022.04.17 -
01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,211 2022.04.15
