工作地點(diǎn)發(fā)生變化為由解除勞動合同怎么辦
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！备鶕?jù)《勞動合同法》，工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點(diǎn)是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點(diǎn)會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。
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勞動合同法變更工作地點(diǎn)員工，如果更改工作地點(diǎn)對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)木葷?jì)措施。一般來說，單位辦公地點(diǎn)是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費(fèi)大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點(diǎn)對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn)，但若工作地點(diǎn)調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點(diǎn)變動從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點(diǎn)調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會給員工帶來實(shí)質(zhì)性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實(shí)質(zhì)困難的情況下，員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營安排。
續(xù)簽合同中如果變更工作地點(diǎn)，必須雙方協(xié)商一致，如果勞動者不同意的話，則單位可以選擇不續(xù)簽，勞動者也可以選擇不續(xù)簽；如單位一定要勞動者續(xù)簽且變更工作地點(diǎn)，勞動者可以不同意。單位執(zhí)意要這樣勞動者你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行反映或投訴，也可以向勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁；當(dāng)然勞動者也可以要求單位給予違法的賠償或補(bǔ)償金。
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勞動合同法關(guān)于變更工作地點(diǎn)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。但在實(shí)踐當(dāng)中，勞動合同中約定的工作地點(diǎn)形形色色、五花八門，除了常見的明確具體地點(diǎn)外，還有類似“中國”、“華東地區(qū)”、“寶山區(qū)和虹口區(qū)”等，對于這些約定是否合法和合理的判定，法
2020.04.08 1,099 -
作為員工可以解除勞動合同么員工是可以解除勞動合同的，在正常情況下員工解除勞動合同需要提前一個月的通知用人單位，按照公司內(nèi)部規(guī)定的離職流程正常地履行離職的過程即可。
2020.10.29 99
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單位可以事先告知勞動者工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化為由，解除勞動合同嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-04-05 15,340 -
可以事先告知勞動者工作地點(diǎn)為由，解除勞動合同嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-04-17 15,340 -
勞動合同中未明確崗位、工作地點(diǎn)、工作地點(diǎn)、勞動合同解除該怎么辦
一、關(guān)于調(diào)崗與調(diào)整工作地點(diǎn)的前提 如果《勞動合同》上明確約定了工作崗位和工作地點(diǎn)，現(xiàn)在對方要變更，則要雙方協(xié)商變更以前簽訂的《勞動合同》，否則單位不能隨意變更崗位與地點(diǎn)，你有權(quán)拒絕變更，并要求按照原合
2022-01-21 15,340 -
在原來勞動合同工作地點(diǎn)未變更, 公司是否有權(quán)以此為由解除勞動合同
公司無權(quán)擅自調(diào)崗或變動工作地點(diǎn)的。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同
2022-02-06 15,340
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工作地點(diǎn)變更社保怎么辦工作地點(diǎn)變更社?？梢赞D(zhuǎn)移。具體流程如下：參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符
4,001 2022.05.11 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,297 2022.05.13
