在不上班期間曠工公司算曠工嗎
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1、員工在未請假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退該員工的。 3、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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工廠星期天不上班可能算曠工。一般來說，如果星期天屬于上班的時間，那么不去屬于曠工。但是如果星期天屬于休息時間的，那么不去就不算曠工，所以看星期天是不是上班時間。
按勞動法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期 六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期 六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期 六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。
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疫情期間不上班算曠工嗎勞動者在疫情期間不上班，如果是與單位協(xié)商達(dá)成一致才采取的輪崗輪休等穩(wěn)定工作崗位的措施，不算曠工?；蛘呷绻菃挝粡?qiáng)令勞動者冒險作業(yè)，勞動者的工作環(huán)境會危害其生命安全和身體健康，勞動者不去上班的也不算作曠工。
2020.02.21 279 -
不上班算曠工嗎如果因單位的原因安排勞動者待崗，則勞動者不上班不算曠工。且在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位仍然要向勞動者照常支付工資。但如果勞動者因個人原因擅自待崗不上班，則算曠工，單位可按照其依法制定的規(guī)章制度來給予勞動者一定的處罰。
2020.12.22 1,243 -
疫情期間不去上班算曠工嗎如果是因為疫情無法上班的不算曠工。工資正常發(fā)放。在疫情隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。
2020.10.12 1,241
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公司拖欠工資時期間不去上班算曠工嗎
不算曠工。 1.找勞動監(jiān)察隊。 2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付
2022-11-08 15,340 -
疫情期間不上班算曠工嗎
視具體情況而定。如果疫情期間，企業(yè)職工因為在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，不算曠工。但如果雖在疫情期間，但企業(yè)已經(jīng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，職工無正當(dāng)理由不
2022-05-16 15,340 -
申請期間不上班算曠工嗎
依法申請勞動仲裁、出庭期間從事的活動應(yīng)視為社會活動，不算曠工，單位不應(yīng)扣發(fā)員工工資?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休
2022-10-20 15,340 -
辭職期間不上班算曠工嗎
休假期間不上班不屬于曠工。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，休假是法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （
2022-07-10 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,678 2022.05.11 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,453 2022.09.06 -
01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工傷一般情況下，上下班途中自己摔跤受傷不算工傷。上下班途中受傷的，只有是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷一般不認(rèn)定為工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時間和工
9,940 2022.07.10
