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事故單位受傷單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?

2022-08-13 21:30

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2022-08-13回復(fù)

只要員工事故受傷認(rèn)定為工傷,那么員工就享受工傷保險(xiǎn)條例。單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

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員工受傷被確定為工傷,用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任;員工因重大過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致工傷,自身有責(zé)任,可以要求用人單位承擔(dān)一定的賠償責(zé)任,但是員工還是可以依法享受工傷待遇。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

在單位出工傷事故,需要首先做工傷認(rèn)定,在職工受傷后,所在單位應(yīng)該自事故傷害之日起30日內(nèi)提出工傷的認(rèn)證申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有按照規(guī)定時(shí)間去提出工傷認(rèn)定的話,工傷職工或者是其直系親屬,自事故傷害起一年內(nèi),還是可以去做認(rèn)定的。認(rèn)定下來(lái)屬于工傷之后,職工持工傷證和社??ㄈス亩c(diǎn)醫(yī)院就醫(yī),可以享受到工傷保險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)。當(dāng)然,前提是單位正常給你繳納了工傷保險(xiǎn)。如果單位沒(méi)有按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn),所發(fā)生的費(fèi)用都應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

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    只要員工事故受傷認(rèn)定為工傷,那么員工就享受工傷保險(xiǎn)條例。單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘

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    只要員工事故受傷認(rèn)定為工傷,那么員工就享受工傷保險(xiǎn)條例。單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘

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  • 受了nn工傷, 單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任

    自受事故傷害一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,需提供材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,存在勞動(dòng)關(guān)系證明,醫(yī)療診斷證明等材料。在被認(rèn)定為工傷的情形下,才能享受工傷賠償待遇。若不是工傷,則用人單位不需要承擔(dān)責(zé)

    2023-02-13 15,340
  • 在單位上班受傷了, 單位需要承擔(dān)什么責(zé)任

    1、根據(jù)你的情況,依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。你可以要求單位為你申報(bào)工傷,也可以自己申報(bào)工傷。工傷被認(rèn)定后,再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。之后才是申請(qǐng)工傷賠償。2、在交通事故中,如果你有責(zé)任,對(duì)方也應(yīng)當(dāng)按照他的責(zé)任承擔(dān)

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