春節(jié)加班工資怎么算？多少合適??？
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春節(jié)7天假中有3天屬法定節(jié)假日，即2月2日至4日（農(nóng)歷除夕至正月初二），其余的4天均為正常公休日。所以春節(jié)期間的加班費(fèi)，應(yīng)分法定節(jié)假日和正常公休日兩類來(lái)計(jì)算。 在除夕到大年初二加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）×300%。在正常公休日加班的勞動(dòng)者，如果單位不給安排補(bǔ)休，則應(yīng)另行支付不低于本人當(dāng)日工資的200%的工資報(bào)酬。即日加班工資=月工資收入÷21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）×200%。
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春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作，春節(jié)前三天為法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。后四天為調(diào)休日，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
春節(jié)放假7日。其中農(nóng)歷除夕、農(nóng)歷正月初 一、農(nóng)歷正月初二為法定節(jié)假日。用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×3。其余四天為周末或周末調(diào)休。用人單位安排加班的，如后續(xù)沒(méi)有調(diào)休，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×2。
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春節(jié)怎么算加班工資春節(jié)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際在春節(jié)期間的加班時(shí)間算加班工資，用人單位要支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，并且為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)規(guī)定，法定休假日安排
2020.02.19 194 -
春節(jié)加班工資怎么算春節(jié)加班的計(jì)算方法如下：春節(jié)放假七天，其中春節(jié)前三天即除夕、初一、初二為我國(guó)的法定節(jié)假日，在此時(shí)加班的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于工資百分之三百的數(shù)額的報(bào)酬。春節(jié)后四天假期為周末或者周末調(diào)休，安排在此時(shí)加班的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于
2022.04.16 2,992 -
春節(jié)加班工資怎么算？春節(jié)加班工資的計(jì)算方式是加班工資基數(shù)除21.75乘天數(shù)乘300%，春節(jié)屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.08.08 156
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春節(jié)加班工資怎么算啊
春節(jié)7天假中有3天屬法定節(jié)假日，即2月2日至4日（農(nóng)歷除夕至正月初二），其余的4天均為正常公休日。所以春節(jié)期間的加班費(fèi)，應(yīng)分法定節(jié)假日和正常公休日兩類來(lái)計(jì)算。 在除夕到大年初二加班，日加班工資=月工資
2022-04-22 15,340 -
春節(jié)加班工資怎么算??？
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于
2022-08-29 15,340 -
春節(jié)加班工資怎么算的??？
2017年春節(jié)假?gòu)?月27日至2017年2月2日，春節(jié)放假7日。其中1月27日（星期五，農(nóng)歷除夕）、1月28日（星期六，農(nóng)歷正月初一）、1月29日（星期日，農(nóng)歷正月初二）為法定節(jié)假日。用人單位安排加班
2023-11-03 15,340 -
春節(jié)加班工資多少怎么算
春節(jié)加班工資的計(jì)算： 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 正月初一到初三加班：三倍工資；
2023-04-30 15,340
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國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17
