春節(jié)加班工資怎么算?
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根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 春節(jié)的法定假日共有3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。 法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)。 休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。 如果涉及勞動(dòng)糾紛，建議您先與公司協(xié)商，協(xié)商不成，您可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，或可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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春節(jié)放假7日。其中農(nóng)歷除夕、農(nóng)歷正月初 一、農(nóng)歷正月初二為法定節(jié)假日。用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×3。其余四天為周末或周末調(diào)休。用人單位安排加班的，如后續(xù)沒有調(diào)休，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×2。
春節(jié)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際在春節(jié)期間的加班時(shí)間算加班工資，用人單位要支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，并且為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。
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春節(jié)加班怎么算工資勞動(dòng)者被安排在春節(jié)加班的，在農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三至少是按其工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來算工資；在其他休息日加班且無補(bǔ)休的，則至少按其工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來算。
2020.06.30 167 -
春節(jié)加班工資怎么算？春節(jié)加班工資的計(jì)算方式是加班工資基數(shù)除21.75乘天數(shù)乘300%，春節(jié)屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.08.08 156 -
春節(jié)加班工資怎么算春節(jié)加班的計(jì)算方法如下：春節(jié)放假七天，其中春節(jié)前三天即除夕、初一、初二為我國的法定節(jié)假日，在此時(shí)加班的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于工資百分之三百的數(shù)額的報(bào)酬。春節(jié)后四天假期為周末或者周末調(diào)休，安排在此時(shí)加班的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于
2022.04.16 2,992
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2020春節(jié)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？春節(jié)加班工資怎么算
根據(jù)規(guī)定,大假期間加班,頭三天加班工資是你工資總數(shù)除以21.5天后的百分之三百.比如你是每月2020元,除以21.5天后就是93元,再用93元乘以3,得:279元.再用279元乘以3天得:837元.頭
2022-08-26 15,340 -
春節(jié)怎么算加班工資？
前三天3倍后四天2倍長假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。據(jù)悉，春節(jié)前三天是，后四天是休息日。休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)
2022-08-25 15,340 -
春節(jié)怎么算加班工資
春節(jié)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際在春節(jié)期間的加班時(shí)間算加班工資，用人單位要支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，并且為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 《中華人民共和國勞
2022-05-22 15,340 -
春節(jié)加班怎么算工資
春節(jié)加班工資的計(jì)算：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。正月初一到初三加班：三倍工資；正月初四
2022-05-30 15,340
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國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17
