違法解除勞動合同的情形
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根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形； 1、用人單位違反勞動合同法第36條規(guī)定，應當協(xié)商解除的勞動合同，用人單位卻單方強行解除的。 2、用人單位違反勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者尚未達到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的。 3、用人單位違反勞動合同法第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的。 4、用人單位違反勞動合同法第41條規(guī)定，違法裁員的。 5、用人單位違反勞動合同法第42條規(guī)定，在禁止解除勞動合同的情形下強行解除勞動合同的。 6、用人單位違反勞動合同法第44條規(guī)定，違法終止勞動合同的。 7、用人單位違反勞動合同法第45條規(guī)定，在勞動合同需要順延的情形下強行終止勞動合同的。
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出現(xiàn)法定情形時，用人單位可以單方解除勞動合同。為保護一些特定群體勞動者的合法權益，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; （二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
違法解除勞動關系的情形： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；等等。
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員工違法解除勞動合同的情形勞動者違法解除勞動合同的情形：1.擅自離職。這種情況是指勞動者一聲招呼沒打，就隨意離職的行為，通常會給用人單位造成經(jīng)濟損失。2.未滿法定通知期離職。即勞動者未提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者未在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位
2020.11.22 309 -
公司違法解除勞動合同的情形公司違法解除合同的情形沒有列舉出來，但是公司合法解除勞動合同的有列舉，除卻合法的即是違法的，合法的情形有以下情形：1、勞動者不能勝任工作，進過相關的培訓和調(diào)整崗位還是不能勝任的；2、勞動者除卻工傷之外，醫(yī)療期滿之后不能從事相關工作的；3、客
2022.04.12 1,416 -
公司違法解除勞動合同的情形（1）法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除； （2）用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構成違法解除勞動合同。
2020.05.02 139
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違法解除勞動合同的情形：
根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，使用者違法解除或終止勞動合同是指1、使用者違反《勞動合同法》第36條的規(guī)定，應協(xié)商解除的勞動合同，但使用者單方面強制解除。2、用人單位違反《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動
2021-10-24 15,340 -
企業(yè)違法解除勞動合同的情形
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查?；蛘咭伤坡?/p>
2022-03-31 15,340 -
違法解除勞動合同罪的情形
非法解除勞動合同有： 1、用人單位無故強行解除的； 2、勞動者處于三期，用人單位解除勞動合同； 3、勞動者受工傷，用人單位解除勞動合同的。
2021-11-02 15,340 -
不違法解除勞動合同的情形
我們可以從反面來推斷，勞動法規(guī)定的是不違法解除合同的情形：1、試用期內(nèi)被證明不合格不適合錄用的；2、違反公司規(guī)章制度；3、有嚴重失職或者徇私舞弊給公司帶來損害；4、與其他公司建立勞動關系無法完成本公司
2022-03-30 15,340
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合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；3、當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約
3,084 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17
