勞動仲裁期間公司跟我談不上
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勞動仲裁期間是否需要上班，需要看具體的情況。已經正常履行辭職手續(xù)的可以不上班，沒有辭職需要繼續(xù)上班，因為勞動仲裁只是解決勞動糾紛，沒辭職和單位勞動關系仍然存在。
勞動裁決成功后，用人單位未執(zhí)行裁決注銷的，勞動者可以申請變更公司股東為被執(zhí)行人，讓股東履行判決書。發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。
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勞動仲裁公司上訴用人單位不服勞動仲裁裁決向法院申請撤銷裁決的，勞動者可以依據法院的判決結果處理，如果法院裁定撤銷裁決書的，勞動者可以向法院起訴。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2020.01.29 447 -
勞動仲裁公司上訴拖延時間勞動仲裁裁決公司上訴想拖延時間可以私底下和用人單位來進行一個合理的協(xié)商，這樣的話就可以避免這種狀況的發(fā)生，當然如果確實不能夠溝通，沒有辦法來解決這樣的問題的話，只能夠等待法院所進行的一個案件的處理?？梢灾苯酉蚧鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V，對基層法院的判
2020.03.09 535 -
勞動仲裁期間可以不上班嗎可不可以不上班，是要根據具體情況來區(qū)分的。 第 1、如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關系，一般來講是應該繼續(xù)上班的，因為不涉及解除勞動關系的話，你依然是公司員工，需要遵守公司規(guī)章制度。 第 2、如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關系，就不需要
2020.05.23 204
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勞動仲裁期間公司不給上班
員工在勞動仲裁期間，單位不安排員工上班，那么在勞動關系沒有解除之前，員工需要按時到單位上班。如果單位不安排員工工作，那么員工需要取得證據，在存在證據證明單位未安排上班，是可以不用去上班的。但是單位需要
2022-02-13 15,340 -
勞動仲裁期間公司讓我離職
你的情況大致我已經了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 你繼續(xù)去上班，你是什么崗位，先不要離職，除非對方給你發(fā)書面的解除勞動合同通知， 你的工資怎么發(fā)放的，有無社保
2022-03-23 15,340 -
公司期間跟我談的勞動合同可以到期續(xù)簽嗎？
如果單位因維持或提高勞動者待遇而不愿意續(xù)簽，單位不需要支付經濟補償。如單位以減少勞動者待遇續(xù)簽而不愿續(xù)簽的，單位應當支付經濟補償金。
2021-11-01 15,340 -
勞動仲裁期間遲到公司讓我離職
你公司雖然有了相關的管理規(guī)定，但是法律規(guī)定勞動者需嚴重違紀才是解除勞動合同的法定事由。你們公司的制度太過嚴苛，如“6員工應按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工?！边@條才是你公司與員工解除勞動合同真正理
2022-01-19 15,340
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00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經濟相關，并且除了正常應當支付給勞動者的費用之外
3,369 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
