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公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么辦?

2022-11-15 19:28

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2022-11-15回復(fù)

勞動(dòng)者用人單位解除勞動(dòng)合同可以通過(guò)協(xié)商來(lái)處理,協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面提交辭職申請(qǐng),無(wú)需批準(zhǔn),到期可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果受到強(qiáng)迫或者威脅,勞動(dòng)者可以向有關(guān)主管部門(mén)投訴、舉報(bào)或求助。如果是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,并且以克扣工資、解除合同等相威脅,甚至是以暴力強(qiáng)迫勞動(dòng),那您為了自身的身體健康和生命安全,可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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勞動(dòng)者在工作中往往處于弱勢(shì)的地位,一旦工作不小心或是惹上司老板不高興了,就可能會(huì)被解雇。勞動(dòng)者在被公司單方面解雇的時(shí)候,可以要求公司給自己進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司是違規(guī)單方面解除合同,本人也沒(méi)有上訴的錯(cuò)誤的原因,就可以到申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果仲裁不服則可向法院提起訴訟,然后要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù),比如勞動(dòng)合同、工資單、社保購(gòu)買(mǎi)證明等等。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算 2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

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    公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同范本的內(nèi)容:勞動(dòng)者的基本信息;解除原因;解除時(shí)間;社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移;工資支付;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;其他。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

    2020.06.04 449
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    一、公司可以與勞務(wù)者協(xié)商解除勞務(wù)合同; 二、公司發(fā)現(xiàn)勞務(wù)者有以下情形之一,可以法定解除勞務(wù)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞

    2020.07.26 226
  • 公司解除勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么解除
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    若公司無(wú)合法理由辭退你,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。

    2020.04.22 335
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    用人單位提出解除勞動(dòng)合同也分三種情況: 一是,依據(jù)三十六條、四十條、四十一條解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)算方法同上; 二是,依據(jù)四十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者違規(guī)),用人單位可以不支

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  • 公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償

    (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所

    2022-11-04 15,340
  • 解除勞動(dòng)合同公司要求解除勞動(dòng)合同怎么辦

    1、你完全可以拒絕,公司如果強(qiáng)行解除的,屬于違法解除,你可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付4個(gè)月的賠償金。 2、選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系更為有利,賠償比現(xiàn)在多,但具體賠多少要看你的工資水平和仲裁訴訟的進(jìn)度。 3、如果

    2022-03-28 15,340
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  • 因公司原因解除勞動(dòng)合同 01:18
    因公司原因解除勞動(dòng)合同

    首先,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額,在個(gè)案中,具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián),要看具體的情況和員工的工作年限

    2,664 2022.04.15
  • 公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償 01:14
    公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償

    單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一個(gè)月工資計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,按半個(gè)月工資計(jì)算;非法解除的,按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付

    1,061 2022.05.11
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    被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償

    勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同,此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法,再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò),那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償;如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞

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