如勞動合同到期后未處理，會使雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系。而形成事實(shí)勞動關(guān)系后，應(yīng)視為續(xù)訂勞動合同。具體如下所述： 1、勞動合同期滿后不及時辦理終止勞動合同手續(xù)，也不續(xù)簽勞動合同，會使雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系。勞動法第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！笔聦?shí)勞動關(guān)系是不規(guī)范的，容易引發(fā)勞動爭議。 2、形成事實(shí)勞動關(guān)系后，應(yīng)視為續(xù)訂勞動合同。原勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制若干問題的通知規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。” 3、關(guān)于解除事實(shí)勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這種事實(shí)勞動關(guān)系的終結(jié)不能用到期終止勞動合同的方式，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法也不能按終止合同的規(guī)定辦理，而應(yīng)按照解除勞動合同處理。原勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制若干問題的通知規(guī)定：形成事實(shí)勞動關(guān)系后，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)根據(jù)原勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第五條的規(guī)定，發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、合同到期終止，用人單位辦理了相關(guān)的手續(xù)，但未提前1個月向勞動者發(fā)出書面通知的，用人單位應(yīng)加發(fā)勞動者1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同到期后可以重新續(xù)約，如果勞動者不想跟單位續(xù)約的話應(yīng)該提前三十天告知用人單位。