退休后病假工資怎么算職工因病死亡怎么算
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工資是勞動(dòng)報(bào)酬，企業(yè)職工沒有退休因病死亡，企業(yè)不補(bǔ)發(fā)工資。職工沒有達(dá)到法定退休年齡因病死亡，由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付喪葬費(fèi)和撫恤金，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定。另外，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額可以繼承。用人單位沒有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付喪葬費(fèi)和撫恤金。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，死者不可能再提供勞動(dòng)，工資只是發(fā)放到死亡當(dāng)月止?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8409425351720341202.html">社會(huì)保險(xiǎn)法》第十四條個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。
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休病假的工資可以按低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是高于該標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來進(jìn)行計(jì)算。用人單位在上述范圍限制內(nèi)，可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益等因素來確定應(yīng)當(dāng)支付給員工的病假工資。
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員工因工傷發(fā)病在家休病假工資怎么算企業(yè)員工因工傷在家休病假，工資應(yīng)該按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來算；如果之后員工申請(qǐng)停工留薪的，則按照員工的原工資福利待遇來進(jìn)行計(jì)算。
2020.03.01 200 -
職工病假工資怎么算員工的病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位自主決定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.03.20 200 -
職工病假工資怎么算？連續(xù)工作不滿十年的，按其工資的百分之七十支付；連續(xù)工作十年以上不滿二十年的，按工資的百分之八十發(fā)給工資；連續(xù)工齡二十年以上不滿三十年的，按本人工資的百分之九十發(fā)給；連續(xù)工作三十年以上的，按工資的百分之九十五發(fā)給工資。
2020.11.03 640
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職工因病休假工資怎么算
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動(dòng)法第二十五
2022-08-29 15,340 -
退休職工病假怎么算工資
一、什么是病假工資 雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報(bào)酬。 二、退休人員病假工資怎么計(jì)算 職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。 三、相關(guān)法律法規(guī) 根據(jù)《勞動(dòng)法》
2023-04-01 15,340 -
退休職工病假工資怎么計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定支付辦法。
2022-07-31 15,340 -
因病休假期間病假工資怎么算
一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡
2022-08-15 15,340
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01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,664 2022.05.11 -
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
961 2023.01.04 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17
