試用期期間被公司辭退不發(fā)工資該怎么辦
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用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，若用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第39條在試用期間被證明不符合錄用條件的規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，需要按照要求結(jié)清勞動(dòng)者工資并辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者存在異議可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 試用期內(nèi)被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，也可以約定下次發(fā)工資時(shí)一并發(fā)放。若有人單位存在拖欠工資，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付拖欠工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。 3、直接申請(qǐng)仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司付清工資。 4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
沒(méi)過(guò)試用期被辭退公司不發(fā)工資可以申請(qǐng)仲裁。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，試用期的勞動(dòng)者工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。拖欠工資可通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。
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試用期被辭退不發(fā)工資怎么辦試用期被辭退不給工資沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益。
2020.01.08 668 -
試用期被辭退不給發(fā)工資怎么辦試用期辭職用人單位不給工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，主張工資。法律規(guī)定，用人單位有相應(yīng)情形的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
2020.05.17 361 -
試用期辭職公司不發(fā)工資怎么辦試用期辭職公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，請(qǐng)求按期支付。如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由該部門(mén)責(zé)令公司支付；或者向法院申請(qǐng)工資的支付令，也可以依法提起仲裁。
2020.03.18 188
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試用期期間被公司辭退不給發(fā)工資怎么辦？
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1
2022-03-25 15,340 -
試用期被辭退不發(fā)工資該怎么辦
一個(gè)月滿后被辭退，應(yīng)當(dāng)按照約定的試用期工資發(fā)放，如果不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，獲得賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資
2022-10-02 15,340 -
試用期被公司辭退后公司不發(fā)工資怎么辦
工資是勞動(dòng)報(bào)酬，只有付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。 《工資支付暫
2022-07-25 15,340 -
試用期期間辭職公司不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦
試用期辭職用人單位不給工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，主張工資。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)
2023-07-07 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
