沒過試用期被辭退公司不發(fā)工資怎么辦

2022-05-11 1,141

普法內(nèi)容

沒過試用期被辭退公司不發(fā)工資可以申請(qǐng)仲裁。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。拖欠工資可以通過提起勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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被辭退沒發(fā)工資，試用期期間辭退員工工資何時(shí)發(fā)呢？
試用期內(nèi)被辭退，可以要求用人單位立即結(jié)算工資，一次性結(jié)清。

2024-05-28 60
無故辭退試用期間的人員, 公司不發(fā)工資怎么辦?
1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。 3、直接申請(qǐng)仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資。 4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

2020-12-29 194
沒過試用期怎么辭退員工？
沒過試用期辭退員工是可以直接辭退的，如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者在試用期的時(shí)間內(nèi)不符合錄用的條件的情況，需要向勞動(dòng)者說明理由，可以直接辭退，并且不需要支付對(duì)方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

2024-05-02 33

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要被公司辭退了想知道沒過試用期被辭退要發(fā)工資
工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤時(shí)間以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù), 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算

2022-06-30 15,340
如果試用期內(nèi)被公司辭退, 沒有按時(shí)發(fā)放工資怎么辦
試用期解雇，用人單位未支付工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令，或者對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法

2021-11-09 15,340
被辭退沒發(fā)工資，試用期期間辭退員工工資何時(shí)發(fā)呢？
試用期內(nèi)被辭退，可以要求用人單位立即結(jié)算工資，一次性結(jié)清。

2022-08-11 15,340
在試用期內(nèi)被辭退了，試用期被辭退發(fā)工資嗎？
1、試用期內(nèi)被辭退，可以要求用人單位立即結(jié)算工資，一次性結(jié)清的。 2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

2023-07-27 15,340

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01:16
工作試用期被辭退賠償
工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合

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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，

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試用期內(nèi)辭退員工賠償
員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在

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