勞動(dòng)法規(guī)定罰款是否應(yīng)該不超過工資的20%
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根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,除了勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外,用人單位不得對員工進(jìn)行處罰的,符合處罰條件的,每月扣除的處罰不能超過工資的20%,法律依據(jù)如下: 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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用人單位不可以對工人進(jìn)行罰款,如果勞動(dòng)者對公司造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的賠償,但是不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
用人單位不可以對工人進(jìn)行罰款,如果勞動(dòng)者對公司造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的賠償,但是不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動(dòng)法規(guī)定扣款工資不能超過多少
用人單位無權(quán)對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款,無論金額多少。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動(dòng)者本人工資的20%,并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單
2020.02.12 1,715 -
勞動(dòng)法罰款規(guī)定不得超過多少
用人單位是沒有權(quán)利對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的。若是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以要求經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.10.16 467 -
勞動(dòng)法關(guān)于工資罰款是否是有規(guī)定的
《勞動(dòng)法》沒有關(guān)于工資罰款有規(guī)定,不超過工資的20%是指勞動(dòng)者因?yàn)楸救嗽蛟斐捎萌藛挝粨p失,用人單位可以從工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償部分,每月扣除額度不超過20%。
2020.04.18 137
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勞動(dòng)法規(guī)定罰款不能超過工資的20%
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,除了勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外,用人單位不得對員工進(jìn)行處罰的,符合處罰條件的,每月扣除的處罰不能超過工資的20%,法律依據(jù)如下:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給
2022-03-21 15,340 -
公司罰款不能超過工資的20% 是否合法
用人單位無權(quán)對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款,無論金額多少。 只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動(dòng)者本人工資的2
2022-04-18 15,340 -
《勞動(dòng)法》未經(jīng)批準(zhǔn),罰款不能超過工資的20% ,但是違反勞動(dòng)法
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2022-04-09 15,340 -
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2022-03-31 15,340
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10,137 2022.05.11 -
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1,583 2021.04.25 -
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,635 2022.04.17