拖欠工資有哪些法律責任承擔方式有哪
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有關工資拖欠的法律條文有：《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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如果用人單位拖欠農民工的工資，勞動行政部門責令其支付農民工的工資報酬；單位逾期不支付的，可責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向農民工加付賠償金。
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拖欠民工工資的法律責任有哪些?拖欠民工工資的法律責任有：按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者可以向當?shù)貏趧泳滞对V，經勞動局通知后公司逾期仍不支付的，可以責令用人單位加付賠償金。
2020.06.05 194 -
拖欠農民工資要承擔哪些責任拖欠農民工資有支付經濟補償?shù)呢熑巍?根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額
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承擔民事賠償責任：當?shù)貏趧硬块T可以要求用人單位承擔1.5倍的欠薪補償如果情節(jié)嚴重，可能承擔刑事責任：拒不支付勞動報酬罪《勞動法》第五十條規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無權拖欠
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拖欠工資有哪些法律責任
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侵權責任法律承擔方式有哪些
根據(jù)我國法律規(guī)定，承擔侵權責任的方式主要有：1、停止侵害。停止侵害主要用于對知識產權(商標專用權等)和人身權(姓名權、肖像權等)的侵害。2、排除妨礙。排除妨礙主要用于對財產所有權、經營權、承包權、使用
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承擔責任有哪些方式
一、承擔侵權責任有哪些方式1、承擔侵權責任的方式包括：(1)停止侵害;(2)排除妨礙;(3)消除危險;(4)返還財產;(5)恢復原狀;(6)賠償損失;(7)賠禮道歉;(8)消除影響、恢復名譽。2、以上
2022-10-26 15,340
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合同無效的責任承擔方式有哪些合同無效的責任承擔方式有：應把因該合同得到的物品或金錢等返還；返還不了或者沒有必要返還的，應當補償適當?shù)慕痤~；有過錯方應對無過錯方賠償因此所受到的損失，當事人都有過錯的，各自承擔相應的責任。 如果因為一方的過錯，導致訂立的合同無效，由于誠實
995 2022.05.11 -
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5,792 2022.04.15 -
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6,473 2022.10.05
