員工解除勞動合同怎樣算經濟補償金
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在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。 雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
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解除勞動關系經濟補償金標準的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
只有用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的用人單位才需要賠償經濟補償金，一般來說，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
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解除勞動合同經濟補償金應該怎樣算用人單位解除勞動合同賠償： 1、協(xié)商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)； 2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)； 3、不能勝任解除經濟補償
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解除勞動合同經濟補償金怎樣算個稅解除勞動合同經濟補償金根據(jù)以下方式算個稅： 1、勞動者從用人單位獲得的經濟補償金數(shù)額，在當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%以內的部分，則是不予征收個人所得稅的； 2、對超過300%的部分，按照有關規(guī)定，用經濟補償金除以個人在該單位的工作年限數(shù)
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解除勞動合同經濟補償金怎樣計算
1、根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、
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１、協(xié)商解除經濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） ２、因病或非因工傷解除經濟補償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補助費（不低于６個月工資，重病加50％，絕癥加100％） ３、不能勝任解除
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1、協(xié)商解除經濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） 2、因病或非因工傷解除經濟補償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％） 3、不能勝任解除
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協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
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