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五險要從工資里扣嗎五險一金是從工資里扣，因為五險一金依法由用人單位為職工繳納，根據(jù)《社會保險法》，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，為職工繳納五險一金的費用，五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生
2020.09.10 688 -
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五險是從工資里扣嗎是的，養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險個人繳費比例為基數(shù)的8%，單位繳費比例為基數(shù)的19%。醫(yī)療保險，醫(yī)療保險個人繳費比例為基數(shù)的2%，單位繳費比例為基數(shù)的10%.失業(yè)保險，失業(yè)保險個人繳費比例為基數(shù)的0.2%，單位繳費比例為基數(shù)的0.8%。
2020.08.13 623
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員工工資可以從工資里扣嗎
如果你的過錯造成公司損失的，公司可以從你工資里扣款，但每月扣款不超過當月工資的百分之二十，且扣款后工資不低于最低工資標準。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (
2022-03-21 15,340 -
是從工資里扣還是從工資里扣
勞動押金是從工資里扣可以從工資條里面可以體現(xiàn)出來，勞動雙方簽訂的勞動合同中涉及到勞動者的工資，勞動者的應發(fā)工資和實際發(fā)放的工資進行對比可以識別相關的費用扣除?！秳趧雍贤ā返谑藯l各級勞動行政部門有權
2022-04-07 15,340 -
員工借支從工資里扣嗎？
借支時：借：其他應收款貸：現(xiàn)金 扣除時：借：應付工資貸：其他應收款 應付工資是企業(yè)對單位員工個人的一種負債，是企業(yè)使用職工的知識、技能、時間、精力，而應給予職工的一種補償(報酬);在企業(yè)給職工支付工資
2022-07-08 15,340 -
失業(yè)險想從員工的工資扣除，失業(yè)險能從員工工資里扣嗎
五險一金中的五險包括：養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，工傷，生育。一金：住房公積金。 養(yǎng)老：個人按照月收入的8%繳納，計入個人賬戶；單位按照21%繳納，計入統(tǒng)籌賬戶。 醫(yī)療：個人按照月收入的2%繳納，此外再加3塊錢
2022-07-08 15,340
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社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計算在工資里面，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應當按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權益。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位應當
8,746 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,376 2022.04.17 -
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拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請
798 2022.04.17
