正式員工可以曠工幾天開除
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員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關(guān)系。
員工曠工幾天，若是屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法開除；若曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，可以從勞動者本人工資扣除部分，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
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曠工幾天對員工可以開除啊員工曠工多久公司可以開除，法律并沒有規(guī)定，但是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，公司有權(quán)開除。每家單位都有自己對這方面的規(guī)定。同時(shí)，單位還不需要支付職工相應(yīng)的補(bǔ)償金。
2020.11.10 186 -
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曠工幾天可以開除曠工是指，勞動者未經(jīng)請假就缺勤，應(yīng)到未到崗工作的行為。考勤記錄是判斷勞動者是否曠工的唯一標(biāo)準(zhǔn)。我國法律并沒有明確規(guī)定，勞動者曠工多少天，公司就可以開除員工。當(dāng)然也沒有具體規(guī)定，勞動者曠工多少天算自動離職。具體還是要參考用人單位制定的規(guī)章制度
2022.04.12 1,122
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員工曠工幾天可以開除？
所謂曠工，就是勞動者沒有請假就缺勤，缺勤就是勞動者沒有到崗。判斷勞動者是否上班并不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否上班。勞動法沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l第二項(xiàng)
2021-11-27 15,340 -
曠工幾天可以開除員工
所謂曠工，就是勞動者沒有請假就缺勤，缺勤就是勞動者沒有到崗。判斷勞動者是否上班并不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否上班。勞動法沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l第二項(xiàng)
2021-11-20 15,340 -
員工曠工幾天可以開除
曠幾天工可以解除律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除。解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。過去職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠
2022-08-27 15,340 -
員工曠工幾天可以開除？
員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、
2021-09-02 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17
