曠工曠幾天可以開除員工
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《勞動法》沒有規(guī)定職工曠工多少天可以開除。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008百年1月15日廢止。《勞動法》第四條、《勞動合同法》第四條賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度的權(quán)利，保障勞動者行使勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)，對曠工的處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。按用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，曠工達(dá)到規(guī)定的天數(shù)，可以按照《勞動合同法》第三十九條（二）款“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”解除合同。對用人單位規(guī)章制度規(guī)定不明確的，一些省市的勞動爭議仲裁委和高院有支持“連續(xù)曠工15天、累計曠工30天”可以解除合同的規(guī)定。
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員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關(guān)系。
員工曠工幾天，若是屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法開除；若曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，可以從勞動者本人工資扣除部分，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
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曠工幾天可以開除曠工是指，勞動者未經(jīng)請假就缺勤，應(yīng)到未到崗工作的行為?？记谟涗浭桥袛鄤趧诱呤欠駮绻さ奈ㄒ粯?biāo)準(zhǔn)。我國法律并沒有明確規(guī)定，勞動者曠工多少天，公司就可以開除員工。當(dāng)然也沒有具體規(guī)定，勞動者曠工多少天算自動離職。具體還是要參考用人單位制定的規(guī)章制度
2022.04.12 1,122 -
曠工幾天對員工可以開除啊員工曠工多久公司可以開除，法律并沒有規(guī)定，但是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，公司有權(quán)開除。每家單位都有自己對這方面的規(guī)定。同時，單位還不需要支付職工相應(yīng)的補償金。
2020.11.10 186 -
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員工曠工到曠工幾天可以開除
勞動法沒有規(guī)定，礦工多少天可以解除勞動合同，由單位規(guī)章制度規(guī)定的。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章
2022-08-03 15,340 -
員工曠工幾天可以開除？
員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、
2021-09-02 15,340 -
員工曠工幾天可以開除？
所謂曠工，就是勞動者沒有請假就缺勤，缺勤就是勞動者沒有到崗。判斷勞動者是否上班并不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否上班。勞動法沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l第二項
2021-11-27 15,340 -
曠工幾天可以開除員工
所謂曠工，就是勞動者沒有請假就缺勤，缺勤就是勞動者沒有到崗。判斷勞動者是否上班并不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否上班。勞動法沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l第二項
2021-11-20 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17
