曠工幾天可以開除員工
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
所謂曠工，就是勞動者沒有請假就缺勤，缺勤就是勞動者沒有到崗。判斷勞動者是否上班并不是唯一的標(biāo)準，關(guān)鍵是是否上班。勞動法沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l第二項規(guī)定，用人單位嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動合同。因此，用人單位可以在員工曠工幾天內(nèi)解除合同，這應(yīng)該由用人單位的規(guī)章制度來規(guī)定。這里需要注意的是，用人單位的規(guī)章制度需要合法性，包括合法的內(nèi)容和合法的程序。內(nèi)容合法是指內(nèi)容不違反法律法規(guī)。程序合法性主要是指用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定后，用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，或者通知勞動者。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關(guān)系。
員工曠工幾天，若是屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法開除；若曠工造成用人單位經(jīng)濟損失的，可以從勞動者本人工資扣除部分，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
-
曠工幾天對員工可以開除啊員工曠工多久公司可以開除，法律并沒有規(guī)定，但是嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，公司有權(quán)開除。每家單位都有自己對這方面的規(guī)定。同時，單位還不需要支付職工相應(yīng)的補償金。
2020.11.10 186 -
-
曠工幾天可以開除曠工是指，勞動者未經(jīng)請假就缺勤，應(yīng)到未到崗工作的行為?？记谟涗浭桥袛鄤趧诱呤欠駮绻さ奈ㄒ粯?biāo)準。我國法律并沒有明確規(guī)定，勞動者曠工多少天，公司就可以開除員工。當(dāng)然也沒有具體規(guī)定，勞動者曠工多少天算自動離職。具體還是要參考用人單位制定的規(guī)章制度
2022.04.12 1,120
-
曠工幾天員工可以開除
根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒
2022-09-07 15,340 -
員工曠工幾天可以開除？
所謂曠工，就是勞動者沒有請假就缺勤，缺勤就是勞動者沒有到崗。判斷勞動者是否上班并不是唯一的標(biāo)準，關(guān)鍵是是否上班。勞動法沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l第二項
2021-11-27 15,340 -
員工曠工幾天可以開除
曠幾天工可以解除律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除。解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。過去職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠
2022-08-27 15,340 -
員工曠工幾天可以開除？
員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、
2021-09-02 15,340
-
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,093 2022.05.11 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,447 2022.05.11
