公司拖欠工資員工要曠工幾天可以開(kāi)除
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所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。 究竟曠工多少天，公司可以開(kāi)除員工，法律并沒(méi)有規(guī)定。但《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
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連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的可以開(kāi)除，曠工是要扣工資的。
員工曠工7天可以開(kāi)除。員工無(wú)故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無(wú)故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無(wú)故曠工超過(guò)3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動(dòng)合同；員工無(wú)故曠工超過(guò)7天，直接開(kāi)除、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
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員工曠工幾天可以依法開(kāi)除,曠工要扣工資嗎連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的可以開(kāi)除，曠工是要扣工資的。
2020.08.10 239 -
公司曠工幾天可以開(kāi)除?員工連續(xù)曠工三天以上的企業(yè)可以辭退。曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，單位可以解除勞動(dòng)合同。每個(gè)公司的規(guī)定也不一樣，一般按照用人單位規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行確定。
2020.03.06 392 -
員工曠工幾天可以被開(kāi)除？員工曠工幾天，若是屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法開(kāi)除；若曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，可以從勞動(dòng)者本人工資扣除部分，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.11.12 153
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曠工幾天公司可以開(kāi)除員工
根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)無(wú)效；連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒
2022-09-07 15,340 -
公司可以規(guī)定員工曠工幾天可以開(kāi)除員工？
員工曠工幾天，若是屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法開(kāi)除；若曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，可以從勞動(dòng)者本人工資扣除部分，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2022-11-12 15,340 -
公司規(guī)定員工曠工幾天可以開(kāi)除？
職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的公司可開(kāi)除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 2、《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離
2022-04-18 15,340 -
公司規(guī)定曠工幾天可以開(kāi)除員工
《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定職工曠工多少天可以開(kāi)除。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于2008百年1月15日廢止。《
2022-05-06 15,340
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00:56
公司拖欠工資多少天可以起訴根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達(dá)到多長(zhǎng)時(shí)間才能夠起訴。因此，一般只要出現(xiàn)公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付工資的情況，無(wú)論拖欠工資多少，員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是，員工應(yīng)當(dāng)在知道
2,924 2022.04.17 -
01:24
被公司開(kāi)除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,749 2022.04.17 -
01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21
