公司規(guī)定曠工幾天可以開除員工
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《勞動法》沒有規(guī)定職工曠工多少天可以開除。曠工是嚴重違紀行為，國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008百年1月15日廢止。《勞動法》第四條、《勞動合同法》第四條賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度的權(quán)利，保障勞動者行使勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)，對曠工的處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。按用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，曠工達到規(guī)定的天數(shù)，可以按照《勞動合同法》第三十九條（二）款“嚴重違反用人單位規(guī)章制度的”解除合同。對用人單位規(guī)章制度規(guī)定不明確的，一些省市的勞動爭議仲裁委和高院有支持“連續(xù)曠工15天、累計曠工30天”可以解除合同的規(guī)定。
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員工連續(xù)曠工三天以上的企業(yè)可以辭退。曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。法律并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，單位可以解除勞動合同。每個公司的規(guī)定也不一樣，一般按照用人單位規(guī)章制度的規(guī)定進行確定。
勞動者曠工多久可以開除，勞動法沒有具體規(guī)定，需要根據(jù)企業(yè)確定的規(guī)章制度來確定。一般情況下，連續(xù)曠工一個星期或者全年累計曠工半個月都可以予以開除。
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曠工幾天對員工可以開除啊員工曠工多久公司可以開除，法律并沒有規(guī)定，但是嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，公司有權(quán)開除。每家單位都有自己對這方面的規(guī)定。同時，單位還不需要支付職工相應(yīng)的補償金。
2020.11.10 186 -
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曠工幾天可以開除曠工是指，勞動者未經(jīng)請假就缺勤，應(yīng)到未到崗工作的行為?？记谟涗浭桥袛鄤趧诱呤欠駮绻さ奈ㄒ粯藴省Ｎ覈刹]有明確規(guī)定，勞動者曠工多少天，公司就可以開除員工。當(dāng)然也沒有具體規(guī)定，勞動者曠工多少天算自動離職。具體還是要參考用人單位制定的規(guī)章制度
2022.04.12 1,120
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公司規(guī)定員工曠工幾天可以開除？
職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的公司可開除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。 2、《勞動合同法》沒有自離
2022-04-18 15,340 -
勞動法規(guī)定公司曠工幾天開除員工
《勞動法》沒有規(guī)定職工曠工多少天可以開除。曠工是嚴重違紀行為，國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008百年1月15日廢止。《
2022-04-24 15,340 -
公務(wù)員曠工幾天可以開除
15天以上可以解雇。法律規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，解雇：1。在年度考核中，連續(xù)兩年確定不稱職；2。不能勝任現(xiàn)任工作，不接受其他安排；3。因調(diào)整、撤銷、合并或減少人員數(shù)量而拒絕合理安排的；4。不履行
2021-12-22 15,340 -
員工曠工幾天可以開除？
員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、
2021-09-02 15,340
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01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)模⑶胰绻驗閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,197 2022.04.17 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
788 2022.04.17 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,478 2022.04.17
