員工曠工幾天可以開除開除后還用上班嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的公司可開除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。 2、《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。 3、因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。 4、除名的條件是，職工經常曠工沒有正當理由，經批評教育無效，達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內，解除用工關系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關系。
員工曠工幾天，若是屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法開除；若曠工造成用人單位經濟損失的，可以從勞動者本人工資扣除部分，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
-
-
曠工幾天可以開除曠工是指，勞動者未經請假就缺勤，應到未到崗工作的行為?？记谟涗浭桥袛鄤趧诱呤欠駮绻さ奈ㄒ粯藴省Ｎ覈刹]有明確規(guī)定，勞動者曠工多少天，公司就可以開除員工。當然也沒有具體規(guī)定，勞動者曠工多少天算自動離職。具體還是要參考用人單位制定的規(guī)章制度
2022.04.12 1,120 -
曠工幾天對員工可以開除啊員工曠工多久公司可以開除，法律并沒有規(guī)定，但是嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，公司有權開除。每家單位都有自己對這方面的規(guī)定。同時，單位還不需要支付職工相應的補償金。
2020.11.10 186
-
員工曠工幾天可以被開除曠工會被開除嗎
職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的公司可開除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。 2、《勞動合同法》沒有自離
2022-04-15 15,340 -
員工曠工幾天可以開除？
員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內，解除用工關系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、
2021-09-02 15,340 -
員工曠工幾天可以開除？
所謂曠工，就是勞動者沒有請假就缺勤，缺勤就是勞動者沒有到崗。判斷勞動者是否上班并不是唯一的標準，關鍵是是否上班。勞動法沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l第二項
2021-11-27 15,340 -
曠工幾天可以開除員工
所謂曠工，就是勞動者沒有請假就缺勤，缺勤就是勞動者沒有到崗。判斷勞動者是否上班并不是唯一的標準，關鍵是是否上班。勞動法沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l第二項
2021-11-20 15,340
-
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,883 2022.11.21 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,093 2022.05.11 -
00:49
無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應當根據(jù)經濟補償?shù)臉藴蔬M行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,138 2022.04.17
