合同期滿后能否單方面解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定: 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的合同只要是在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,內(nèi)容不違反勞動(dòng)法規(guī)定,即為發(fā)生法律效力。如果雙方有爭(zhēng)議,必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),時(shí)效為2個(gè)月,至發(fā)生爭(zhēng)議之日起開始計(jì)算。
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在勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的情形下,用人單位解除勞動(dòng)合同不需要事先通知;在勞動(dòng)者和用人單位都不存在過(guò)錯(cuò)的情況下,用人單位解除勞動(dòng)合同可以選擇提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,也可以選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。員工單方面解除勞動(dòng)合同的情形具體如下: (一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的; (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的; (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的; (十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的; (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法
2020.06.23 509 -
員工能否單方面解除勞動(dòng)合同
能,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
2020.06.13 301 -
在試用期勞動(dòng)者能否單方面解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同試用期是勞資雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),在自愿平等的基礎(chǔ)上協(xié)商確定相互考察和適應(yīng)期。試用期的法定期限需要嚴(yán)格依照《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是,試用期條款并非法定必備條款。勞動(dòng)合同中已約定試用期條款的,應(yīng)按照約定來(lái)履行,不
2020.09.11 218
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,但是勞動(dòng)合同期滿后,我能否單方面解除合同?
根據(jù)您的簡(jiǎn)單陳述,結(jié)合我們國(guó)家現(xiàn)行法律,只要您和單位的合同約定沒(méi)有違反國(guó)家強(qiáng)制性法律,沒(méi)有損害到社會(huì)公共利益和他人的合法權(quán)益,這樣的約定應(yīng)當(dāng)是有效的。因此,對(duì)于已經(jīng)合法生效的合同,您和公司都不得單方面
2022-05-06 15,340 -
哺乳期能否單方面解除勞動(dòng)合同?
哺乳期公司不得單方面終止勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者有下列情形之一的除外:依法追究刑事責(zé)任;嚴(yán)重失職、欺詐,對(duì)用人單位造成重大損害;嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;其他。
2021-12-29 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿后能否解除?
合同到期后,無(wú)需解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿的,權(quán)利義務(wù)關(guān)系自動(dòng)終止,當(dāng)事人不需要單獨(dú)解除。用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-24 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿單方面解除合同怎么辦
合同期限內(nèi),公司單方面解除勞動(dòng)合同,通常有如下情況: 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》
2022-05-06 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償,一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年,支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí),公司可以單方面解除勞動(dòng)合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17