勞務派遣涉及三方關系，即勞務派遣單位、用工單位及勞動者，在三方關系中，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，勞務派遣單位屬于用人單位；用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議。如用工單位欲與勞務派遣單位解除勞務派遣協(xié)議，則會導致將勞動者退回勞務派遣單位的結果，之后由勞務派遣單位另行安排勞動者，這種安排有無工作期間按月支付最低工資報酬，另行安排工作崗位或協(xié)商解除。如由用工單位直接要求勞動者簽訂外包合同，因用工單位不是勞動合同的主體，無權做此要求。 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依照《勞動合同法》相關規(guī)定，與勞動者解除勞動合同。 用工單位將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位在為安排勞動者其它工作期間，按月支付最低工資報酬，對是否曠工，應按照勞務派遣單位的規(guī)章制度執(zhí)行判斷。 《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。59條規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位），訂立勞務派遣協(xié)議。65條規(guī)定，被派遣勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 如勞動者認為勞務派遣單位、用工單位與本人解除勞動合同依據(jù)不足、程序不合法，則可向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16874757301534399975.html">勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。