員工離職解除勞動(dòng)合同可否按解除協(xié)議判
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員工離職是勞動(dòng)合同解除。 勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽屬于勞動(dòng)合同終止。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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解除勞動(dòng)合同和員工自動(dòng)離職不是一個(gè)概念。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
用人單位可以通過(guò)以下方法在勞動(dòng)合同未到期前提前解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。
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工傷解除勞動(dòng)合同協(xié)議用人單位理應(yīng)給予工傷賠償，并且不得單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。但是如果勞動(dòng)者受傷較嚴(yán)重不能工作或者有其他原因，自愿和單位解除勞動(dòng)合同，則是合法的。因此在與單位簽訂因工傷解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)時(shí)就要明確寫(xiě)出工傷鑒定的等級(jí)以及雙方商定的單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付的
2020.03.14 311 -
離職是否需要簽解除勞動(dòng)合同協(xié)議離職時(shí)勞動(dòng)者可以與單位簽解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，但也可以不簽，除協(xié)商一致解約外，勞動(dòng)者可以依法采取提前三十日書(shū)面告知單位、依法行使單方面的合同解除權(quán)等方式來(lái)解除勞動(dòng)合同。
2022.08.11 223 -
辭職員工解除勞動(dòng)合同？對(duì)于員工辭職解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。
2020.07.04 268
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離職是否要解除勞動(dòng)合同協(xié)議
離職不是必須要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)
2022-06-18 15,340 -
員工協(xié)議解除勞動(dòng)合同嗎
你所咨詢的員工協(xié)議解除勞動(dòng)合同嗎的問(wèn)題，如果員工屬個(gè)人原因主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，離職手續(xù)包括：辭職信、離職證明、員工離職申請(qǐng)表、員工離職移交清單。
2022-08-15 15,340 -
與員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議
與員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議如下： 甲方:________________ 乙方:________________ 甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙
2022-08-07 15,340 -
員工主動(dòng)辭職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū) 甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）：，身份證號(hào)為：鑒于： 1、乙方于乙方已于年月日向甲方提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。 2、甲方在收到乙方的書(shū)面辭職申請(qǐng)后，已于的辭職申請(qǐng)。 有鑒于此，甲乙雙方
2022-07-16 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,166 2022.04.17 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:54
分家協(xié)議能否解除分家協(xié)議可以解除，但是需要經(jīng)過(guò)法定的方式來(lái)解除。分家協(xié)議雖然涉及了部分人身關(guān)系，但是總體上是一份處分和分割財(cái)產(chǎn)的協(xié)議，也會(huì)受到民法典的調(diào)整。因此，如果分家協(xié)議的內(nèi)容符合當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不涉及違反公序良俗等情形，這時(shí)候分家協(xié)議是有效的。
2,601 2022.04.17
