勞動合同履行情況分類與違約說明
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對于勞動合同分類及違約說明，是企業(yè)與員工訂立勞動合同前必看的，用人單位與勞動者一旦建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 每年都有好多勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛，原因就在于訂立勞動合同的時(shí)候?qū)τ喠趧雍贤南嚓P(guān)知識不了解，本文是關(guān)于訂立勞動合同的規(guī)定以及訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題： 勞動合同的形式，是勞動合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)?！稐l例》第三條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。因此，簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，書面勞動合同具有嚴(yán)肅性，它是明確勞動者與用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)，它把勞動合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查，能更有效地保護(hù)勞動合同當(dāng)事人。
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未簽訂勞動合同怎么證明勞動關(guān)系，我們可以收集以下證據(jù)來證明： 1、社會保險(xiǎn)記錄。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或記錄單(表)等等。 4、房貸收入、繳稅證明?？梢砸再I房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 5、考勤卡。最好原件，且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。 9、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄。 10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明。 11、錄音。
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勞動合同違約金分哪幾種情況勞動合同違約金分下列三種情況： 1、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的； 2、約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的； 3、約定競業(yè)限制條款的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)
2020.05.11 140 -
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勞動合同約定不明合同怎么履行勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
2020.07.28 371
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勞動合同違約情況說明怎么寫
對于勞動合同分類及違約說明，是企業(yè)與員工訂立勞動合同前必看的，用人單位與勞動者一旦建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 每年都有好多
2022-04-02 15,340 -
勞動合同履行情況說明怎樣寫??？
甲方： 乙方： 由于使雙方無法繼續(xù)履行合同。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意： 1、甲乙雙方簽定的勞動合同將于年月日解除，如有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未結(jié)算工資，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。 2、乙方對勞
2022-07-25 15,340 -
勞動合同簽訂履行情況說明有哪些
補(bǔ)辦勞動合同鑒定情況說明，勞動合同簽訂履行情況說明是當(dāng)事人需要向勞動行政機(jī)關(guān)申請補(bǔ)充辦理對勞動合同進(jìn)行鑒定的情況說明，當(dāng)事人將情況過程和用途說明一下就好。
2022-07-11 15,340 -
勞動合同無法履行情況說明如何做啊?
用人單位與勞動者自建立事實(shí)勞動關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位要求勞動者做出不簽署勞動合同說明屬于違法行為，不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律制裁后果。
2022-07-27 15,340
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合同履行方式約定不明怎么辦合同履行方式約定不明確的話，并不意味著合同不能繼續(xù)履行下去。根據(jù)我國合同法第61條以及第62條的規(guī)定，當(dāng)事人可以通過一定的補(bǔ)救措施，補(bǔ)充合同的具體履行方式。首先，如果當(dāng)事人能夠就履行方式達(dá)成一致合意的話，就可以通過補(bǔ)充協(xié)議的方式，來確定新的
1,161 2021.07.05 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,579 2022.05.11 -
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勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強(qiáng)迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,247 2022.04.15
