調崗位老板拒絕？
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用人單位不能隨意調崗拒絕調崗被辭，有賠償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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調崗位降薪可以拒絕嗎如果公司單方面調整工作崗位或者降低薪水，有權拒絕，用人單位擅自不合理調整勞動者工作崗位，勞動者有權拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權主張解除補償金。
2020.02.24 427 -
跨部門調崗位調崗員工可以拒絕嗎可以拒絕，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審查： 1、調崗是否有明確法律依據。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等; 2、是否屬單位生產經營的合理需要。員工所在崗位性質有此需要且屬于單位正常生產經營需求，員工具有服從義
2020.07.01 564 -
跨部門調崗位調崗員工是否可以拒絕可以拒絕，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審查： 1、調崗是否有明確法律依據。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等； 2、是否屬單位生產經營的合理需要。員工所在崗位性質有此需要且屬于單位正常生產經營需求，員工具有服從義
2020.05.08 407
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調崗位降薪能拒絕嗎
如果單方面調整工作崗位或者工作地點，勞動者有權拒絕。 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規(guī)定提前一個月通知并支付經濟
2022-08-31 15,340 -
調崗位降薪可以拒絕嗎
1、如果公司單方面調整工作崗位或者工作地點，勞動者有權拒絕。 2、如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規(guī)定提前一個月通知并
2022-11-03 15,340 -
跨部門調崗位調崗員工可以拒絕嗎
可以拒絕，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審查： 1、調崗是否有明確
2022-05-13 15,340 -
員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位？
1、員工可以直接拒絕公司調崗強制調整崗位。用人單位調整崗位對員工明顯不利的，或者故意調離工作崗位的，沒有與員工協(xié)商單方調整員工的工作崗位的，用人單位在短時間內頻繁讓員工調整工作崗位的屬于惡意調崗；用人
2023-09-04 15,340
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單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據意識，留意并收集證據。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
01:01
拒絕調解下一步是不是開庭拒絕調解下一步是開庭。 如果當事人拒絕庭前調解的，則應由勞動爭議仲裁庭排期進行開庭審理并作出裁決。 至于是否要委托律師代理，應由當事人根據自身的需要來決定。 如果當事人沒有相關的法律知識和處理經驗的，建議盡量委托律師代理參與勞動仲裁和法院訴
2,505 2022.05.11 -
01:08
結合本崗位如何杜絕違章行為結合本崗位杜絕違章行為的方式如下：1、加強安全生產意識教育。安全生產的方針是“安全第一，預防為主”。對于習慣性違章行為，也要加強預防；2、抓好安全生產過程控制。安全管理注重于全天、全員、全過程跟蹤控制，發(fā)現(xiàn)和善于發(fā)現(xiàn)施工作業(yè)人員的習慣性違章
14,531 2022.06.22
