離職的員工可以要求公司支付工資嗎？
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動(dòng)離職工資怎么算？自動(dòng)離職，是指未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，職工擅自離開工作崗位的行為，或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位，屬于違法解除勞動(dòng)合同。自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，錄用自動(dòng)離職職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。你可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！比』亓路莸墓べY，但同時(shí)也應(yīng)當(dāng)向企業(yè)支付相應(yīng)的違約金。
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工作日加班，公司應(yīng)支付不低于平時(shí)工資1.5倍的加班工資。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
入職兩天辭職可以要求支付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職提前3天通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
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職工加班可以要求公司支付加班費(fèi)嗎職工加班可以要求公司支付加班費(fèi)。休息日期間，安排勞動(dòng)者工作，不能安排休假或補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200％工資報(bào)酬，如果單位沒有向員工明確休假或休假時(shí)間，員工有權(quán)要求兩倍的工資，工作時(shí)間延長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150％工
2022.06.17 790 -
離職后，公司可以一次性支付工資嗎？解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以采取以下辦法： 1、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2020.01.10 490 -
員工自離后公司還需要支付工資嗎?員工自離是有工資的。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。
2021.06.06 80
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離職后可以要求公司支付工資嗎
求支付工資是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，因此，只要您實(shí)際付出勞動(dòng)的，在離職時(shí)就有權(quán)要求用人單位支付工資。 【1】您離職當(dāng)月的工資（或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金）法律規(guī)定是在辦結(jié)工作交接時(shí)一次性支付，但實(shí)踐中隔月支付的
2022-03-20 15,340 -
員工在試用期辭職可以要求公司支付工資嗎
無論試用期是否簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都可以要求公司支付其應(yīng)得的工資。 試用期內(nèi)拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告后可以立即解除勞動(dòng)合同。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333
2022-04-15 15,340 -
員工試用期內(nèi)辭職可以要求公司支付工資嗎
無論試用期是否簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都可以要求公司支付其應(yīng)得的工資。 試用期內(nèi)拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告后可以立即解除勞動(dòng)合同。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333
2022-03-29 15,340 -
離職后多久可以要求公司支付工資？
要求支付工資是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，因此，只要您實(shí)際付出勞動(dòng)的，在離職時(shí)就有權(quán)要求用人單位支付工資。 需注意： 【1】您離職當(dāng)月的工資（或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金）法律規(guī)定是在辦結(jié)工作交接時(shí)一次性支付，但實(shí)踐中
2022-04-06 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報(bào)；申請(qǐng)仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,887 2022.11.21
