勞動法是否規(guī)定五險一金
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勞動法規(guī)定用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同購買保險。就是所謂的五險一金嘛，“五險”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
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依據(jù)國務院頒布的《住房公積金管理條例》，新設立的單位應當自設立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù);單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)為職工辦理職工住房公積金賬戶的設立或轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。
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勞動法新規(guī)定包括五險一金嗎？用人單位不為勞動者購買社會保險(俗稱五險)的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.11.22 181 -
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新勞動法規(guī)定的五險一金是指哪五險？
新《勞動合同法》是在《勞動法》的基礎上立的，所以新勞動法強制用人單位繳納的“五險”包括1.養(yǎng)老保險2.醫(yī)療保險3.失業(yè)保險4.工傷保險5.生育保險。這是法定的，不管你是什么樣的戶口，也不管你跟用人單位
2022-04-02 15,340 -
勞動法有規(guī)定五險一金嗎
一，新勞動法中只有“社?！钡南嚓P規(guī)定（就是五險一金），并沒有“三金”的說法： 1，按我國《勞動法》以及《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起，必須給勞動者繳納社保。 2，否則，
2022-03-22 15,340 -
勞動法對五險一金的規(guī)定是什么？
勞動者參加工作，用人單位應當依法為勞動者購買五險一金。 根據(jù)社會保險法和住房公積金管理條例規(guī)定，其中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金為企業(yè)和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業(yè)繳納。勞動法
2022-05-02 15,340 -
《勞動法》的規(guī)定有五險一金嗎
用人單位不為勞動者購買社會保險（俗稱五險）的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日收取萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政部門處以欠繳金額一倍至三倍的罰款。
2021-10-31 15,340
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五險是哪五種保險一金是哪一金五險一金是指養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。用人單位招用勞動者后，應當在三十日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記，為勞動者購買養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，未按照規(guī)定購買社會保險的，勞動行政部門
3,232 2022.05.11 -
01:16
勞動仲裁五險一金怎么補償勞動仲裁五險一金的補償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22 -
01:10
勞務派遣有五險一金嗎勞務派遣是有五險一金的。 勞務派遣單位必須要為勞務派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15
