勞動法有規(guī)定五險一金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
一,新勞動法中只有“社?!钡南嚓P規(guī)定(就是五險一金),并沒有“三金”的說法: 1,按我國《勞動法》以及《勞動合同法》的相關規(guī)定,用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起,必須給勞動者繳納社保。 2,否則,勞動者可以自知道自己的合法權益受到侵害之日起,一年內(nèi)申請勞動仲裁;二,社會保險: 1,是指國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險,實現(xiàn)社會安全,而強制社會多數(shù)成員參加的,具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度; 2,是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度; 3,社會保險計劃由政府舉辦,強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金,在滿足一定條件的情況下,被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償,它是一種再分配制度,它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定; 4,社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。三,《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定:第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條社會保險水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。第七十三條勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè);(五)生育。勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金,并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定,對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。第七十五條國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè),興建公共福利設施,為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應當創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
依據(jù)國務院頒布的《住房公積金管理條例》,新設立的單位應當自設立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記,并自登記之日起20日內(nèi)為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù);單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內(nèi)為職工辦理職工住房公積金賬戶的設立或轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位應當按時、足額繳存住房公積金,不得逾期繳存或者少繳。
-
勞動法新規(guī)定包括五險一金嗎?
用人單位不為勞動者購買社會保險(俗稱五險)的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.11.22 181 -
-
勞動法規(guī)定入職多久交五險一金
入職之日起三十日之內(nèi)應交五險,公積金不是法定的。入職,即你進入單位開始工作開始,不是轉(zhuǎn)正才開始的。社會保險屬于國家強制性保險險種,任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。
2020.02.28 1,723
-
勞動法新規(guī)定有五險一金嗎
有五險一金的。
2022-05-22 15,340 -
《勞動法》的規(guī)定有五險一金嗎
用人單位不為勞動者購買社會保險(俗稱五險)的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日收取萬分之五的滯納金;逾期不繳納的,由有關行政部門處以欠繳金額一倍至三倍的罰款。
2021-10-31 15,340 -
2022年勞動法新規(guī)定有五險一金嗎
五險是《勞動合同法》、《社會保險法》規(guī)定的,一金是《公積金條例》規(guī)定的?!秳趧臃ā返谄呤畻l,國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得
2022-05-28 15,340 -
勞動法有五險一金嗎
勞動者參加工作,用人單位應當依法為勞動者購買五險一金。 根據(jù)社會保險法和住房公積金管理條例規(guī)定,其中,養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金為企業(yè)和職工共同繳納,工傷保險和生育保險為企業(yè)繳納。勞動法
2022-04-18 15,340
-
01:10
勞務派遣有五險一金嗎勞務派遣是有五險一金的。 勞務派遣單位必須要為勞務派遣人員繳納全部社會保險的費用,不能侵犯勞務派遣人員的權益,不能推脫。 社保即“五險”,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險;社會保險沒有包括住房公積金。 其中,由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15 -
00:54
五險一金有生育險嗎五險一金有生育險。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。在職職工個人應當按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目,法律上應當即為必須,同時繳納
5,556 2022.05.11 -
01:16
勞動仲裁五險一金怎么補償勞動仲裁五險一金的補償,具體情況如下: 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償; 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22