勞動(dòng)合同的解除和終止，說明企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動(dòng)合同，另一種是：終止勞動(dòng)合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立以后，尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除既可以由用人單位提出解除，也可由勞動(dòng)者提出解除，或者在勞動(dòng)合同期內(nèi)由雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除事由可以是法定的理由，也可以是雙方約定的事由。 勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立以后，出現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形，如勞動(dòng)者死亡或用人單位破產(chǎn)等事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系即行歸于消滅，不可能繼續(xù)履行而應(yīng)當(dāng)直接消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。只要出現(xiàn)終止的事實(shí)，除了患職業(yè)病、工傷、醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期等法律明確規(guī)定不能終止勞動(dòng)合同的情形外，勞動(dòng)合同依法即行終止。 從以上的分析可以看出，勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的區(qū)別在于由當(dāng)事人作出意思表示不同、勞動(dòng)合同解除的所依據(jù)的情形不同，處理的程序不同、用人單位的權(quán)利義務(wù)不同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的法律后果是一致的，即用人單位均需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金。