勞動合同解除與終止的區(qū)別，勞動合同終止與解除有什么區(qū)別
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勞動合同解除合同與勞動合同終止合同的區(qū)別：解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。通俗講，排除個別原因（死亡、破產(chǎn)等）勞動合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。
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勞動合同終止與解除的區(qū)別有：區(qū)別一：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期一般是解除勞動合同;勞動合同到期一般是是終止勞動合同。區(qū)別 二、提出解除或終止勞動合同的主體不同。勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出;勞動合同終止是基于某種法定事實的出現(xiàn)，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。
勞動合同終止與解除的區(qū)別如下：如果當(dāng)事人雙方的勞動合同沒有到期，就停止合同的，一般是屬于解除勞動合同。如果當(dāng)事人雙方的合同到期，一般是屬于終止勞動合同。解除勞動合同一般來說，是指雙方協(xié)商后的結(jié)果，而終止勞動合同，一般是指法律規(guī)定的某些事項。
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勞動合同解除與終止的區(qū)別勞動合同解除需要有解除合同的意示表示，勞動合同終止一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿
2020.11.17 206 -
解除與終止勞動合同的區(qū)別解除與終止勞動合同有兩個區(qū)別，具體是： 1、意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實或約定的條件成就時，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)； 2、勞動合同
2022.05.23 575 -
勞動合同終止與解除勞動的區(qū)別勞動合同終止與解除的區(qū)別有：區(qū)別一：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期一般是解除勞動合同;勞動合同到期一般是是終止勞動合同。區(qū)別 二、提出解除或終止勞動合同的主體不同。勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出;勞動合同終止是基于
2020.03.24 192
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勞動合同解除與終止的區(qū)別
解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，解除勞動合同；勞動合同到期是終止勞動合同。主動解除或者終止勞動合同的主體是企業(yè)或者員工，勞動法對通知義務(wù)和補(bǔ)償也有不同的規(guī)定。
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勞動合同終止與解除的區(qū)別
終止勞動合同是指勞動者或者用人單位在勞動合同未達(dá)到終止日期前單方面或者協(xié)商終止勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡、人民法院死亡或者失蹤、用人單位破
2021-12-25 15,340 -
勞動合同解除與終止有什么區(qū)別
解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同;勞動合同到期，是終止勞動合同。主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定
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勞動合同終止與解除有什么區(qū)別
解除勞動合同，是勞動合同未到期用人單位提出解除或勞動者提出解除勞動合同的行為；終止勞動合同，一般是勞動合同到期，用人單位或勞動者提出不再續(xù)簽的事實。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是工作1年支付1個月工資?！秳趧雍贤?/p>
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7,063 2022.04.15
