用人單位下令辭退員工時需要注意什么問題？
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一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工； 二、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)； 三、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金； 四、經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序； 五、辭退員工中的特殊限制； 六、辭退員工的程序問題。
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職工辭職時需要注意什么問題職工辭職時需要注意以下問題：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位辭職《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；違法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他
2020.02.10 170 -
用人單位惡意辭退員工如果是無故辭退，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。
2020.08.16 486 -
辭退員工需要注意什么用人單位辭退員工要注意以下事項： 1、員工有無嚴重過錯行為導(dǎo)致公司利益嚴重受損。 2、辭退無過錯的員工應(yīng)提前通知并支付補償。 3、因公司原因如破產(chǎn)或經(jīng)濟性裁員等辭退員工應(yīng)當(dāng)符合法定程序。 4、注意辭退員工有無法定的不得辭退的情形，如女職工在
2020.10.19 385
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用人單位辭退員工需要注意哪些問題
辭退前要公正。辭退的原因一般有兩種:一是公司原因，如大范圍裁員、組織機構(gòu)調(diào)整等;二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于公司方面的原因應(yīng)當(dāng)向員工做好解釋工作，并表示日后重新歡迎員工回公司。對于個
2022-04-20 15,340 -
用人單位在辭退員工時應(yīng)當(dāng)注意什么問題，辭退員工應(yīng)注意哪些問題？
根據(jù)《中華人民共和國工會法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知
2022-04-28 15,340 -
在用人單位辭退員工時要注意哪些問題？
辭退前要公正。辭退的原因一般有兩種:一是公司原因，如大范圍裁員、組織機構(gòu)調(diào)整等;二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于公司方面的原因應(yīng)當(dāng)向員工做好解釋工作，并表示日后重新歡迎員工回公司。對于個
2022-04-10 15,340 -
用人單位辭退員工要注意哪些問題
辭退前要公正。辭退的原因一般有兩種:一是公司原因，如大范圍裁員、組織機構(gòu)調(diào)整等;二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于公司方面的原因應(yīng)當(dāng)向員工做好解釋工作，并表示日后重新歡迎員工回公司。對于個
2022-04-28 15,340
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,757 2022.06.15 -
01:26
買房需要注意些什么問題買房屋的流程比較復(fù)雜，過程中也會存在一定的法律風(fēng)險，尤其是簽訂購房合同的時候要注意以下幾個方面： 1、如果購買的是新房，要注意開發(fā)商是否五證齊全； 2、如果購買的是二手房，要注意賣房人是否是房屋的產(chǎn)權(quán)所有人，房子是否存在共有人，存在共有人的
1,051 2023.01.04
