勞動合同沒到期提前30天辭職怎么算違約金
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勞動用工合同還沒到期，提前30天辭職，一般不需要賠償違約金，除非合同約定服務(wù)期； 1、勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了， 2、至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任： (一)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期； (二)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
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勞動合同到期，如果勞動者決定不續(xù)簽的，不需要提前30天提出辭職的申請。到期后不續(xù)簽的勞動合同就自動終止，雙方可直接辦理終止勞動合同的手續(xù)，不需要辦理解約手續(xù)。
勞動合同到期辭職，一般是需要提前三十日通知用人單位。勞動者應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使合同到期，也要給雙方一定的時間進行準備。
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勞動合同到期辭職是否要提前30天勞動合同期滿，是否提前通知按所在省市規(guī)定和勞動合同約定執(zhí)行。 勞動合同期滿終止，是否提前通知勞動者，《勞動法》和《勞動合同法》沒有規(guī)定，但一些地方性法規(guī)有規(guī)定，如北京市規(guī)定應(yīng)提前30天通知； 應(yīng)當從其規(guī)定；地方性法規(guī)沒有規(guī)定，勞動合同有約定
2020.05.25 183 -
勞動合同到期辭職需要提前30天嗎勞動合同期滿，是否提前通知按所在省市規(guī)定和勞動合同約定執(zhí)行。勞動合同期滿終止，是否提前通知勞動者，勞動法和勞動合同法沒有規(guī)定，但一些地方性法規(guī)有規(guī)定，如北京市規(guī)定應(yīng)提前30天通知，應(yīng)當從其規(guī)定；地方性法規(guī)沒有規(guī)定，勞動合同有約定的，應(yīng)當從其
2020.03.31 303 -
勞動合同到期辭職需要提前30天提出嗎勞動合同到期，勞動者不用提前30天提出辭職申請。只要合理地提前通知對方，在到期后直接終止勞動合同即可。如果是勞動者主動提出不續(xù)約的，沒有經(jīng)濟補償；如果是用人單位提出的，有經(jīng)濟補償。
2020.03.28 196
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勞動合同沒到期辭職怎么算違約金
勞動合同未到期辭職一般不需要承擔違約金。
2022-11-12 15,340 -
勞動合同沒到期辭職違約金怎么算
勞動派遣合同沒到期辭職沒有違約金。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第三十八條，勞動者單方解除勞動合同， 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條
2022-07-13 15,340 -
勞動合同提前30天通知違約金怎么算
除非兩種情況：一、用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位
2022-03-21 15,340 -
勞動合同沒到期辭職違約金怎么計算？
在一般合同案件處理中，必然涉及違約金標準的認定。對于違約金計算標準的認定，應(yīng)當以當事人是否對合同約定的相關(guān)內(nèi)容提出異議為調(diào)整依據(jù)。具體確認原則是： 1、當事人沒有提出合同中約定的違約金計算標準過高或者
2022-08-18 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,379 2022.05.11 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,816 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,101 2022.04.17
