勞動合同法第47條經濟補償條款是什么
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勞動合同法第47條第二款內容：經濟補償中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。解除或者終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
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勞動合同法里面的第47條第二款是什么？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償?shù)挠嬎?，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人
2020.09.07 320 -
《勞動合同法》第47條規(guī)定的是什么經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.11.01 463 -
勞動合同法第47條規(guī)定的是什么呢勞動合同法第47條的規(guī)定有以下內容：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；支付經濟補償?shù)臉藴首罡甙绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付；支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；其他。
2020.06.14 228
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勞動合同法第47條規(guī)定的經濟補償是什么
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于
2022-04-24 15,340 -
勞動合同法第47條規(guī)定的經濟補償
《華民共勞合同》第四十七條經濟補償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標準向勞者支付六月滿按計算；滿六月向勞者支付半月工資經濟補償勞者月工資高于用單位所直轄市、設區(qū)市級民政府公布本區(qū)度職工月平均工資三倍向
2022-01-28 15,340 -
《勞動合同法》第47條經濟補償按什么標準
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于
2022-04-13 15,340 -
勞動合同法第47條規(guī)定的經濟補償金
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于
2022-02-04 15,340
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,993 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
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