辭退員工工資結(jié)算多長(zhǎng)時(shí)間
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1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用,如果單位拒絕結(jié)清,則屬于違法行為,建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴; 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。所以如果用人單位沒(méi)有合理的理由無(wú)故辭退員工,同時(shí)還不能依法將勞動(dòng)者工資結(jié)清發(fā)放給勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商乃至到勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式進(jìn)行救濟(jì)。
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職,用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
員工辭職的,用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。 用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者辭職工資的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,雙方不能就離職工資協(xié)商一致的,勞動(dòng)者可以向有關(guān)勞動(dòng)行政部門投訴,相關(guān)部門會(huì)責(zé)令用人單位支付相應(yīng)工資。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),要求用人單位支付相應(yīng)工資。
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工廠辭工多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)工資
勞動(dòng)者辭職的,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)天一次性付清其工資。用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.06.03 157 -
員工辭職工資結(jié)清需要多長(zhǎng)時(shí)間
員工辭職工資可以當(dāng)天結(jié)清。 企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
2022.04.06 1,316 -
員工辭退工資是否結(jié)算
員工辭退工資應(yīng)當(dāng)結(jié)算,只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了勞動(dòng),用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
2020.02.17 185
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公司辭退員工,一般工資多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清
公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)
2022-12-12 15,340 -
勞動(dòng)法辭退員工要多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清工資
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用;2、如果單位拖欠,則你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴3、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞
2022-10-07 15,340 -
沒(méi)轉(zhuǎn)正被辭退多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)算工資
在員工離職時(shí)結(jié)清工資。 依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2022-12-24 15,340 -
辭退工資結(jié)算時(shí)間是多久
用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金或賠償金,應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者,并且結(jié)清全部工資。 如果未及時(shí)支付,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同
2023-05-26 15,340
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員工怎么才算無(wú)故辭退無(wú)故辭退員工主要是指,員工并沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形,或者用人單位并沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形,這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同,就屬于無(wú)故辭退員工。需要注意的是,無(wú)故辭退員工的行為屬于違法行為,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,587 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣,員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同,還克扣工資的話,用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,298 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工,工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放,此外,勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,913 2022.04.17