未簽訂勞動合同勞動合同不給員工怎么辦
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用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違反我國勞動合同法的。而如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照規(guī)定支付賠償金。
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未簽勞動合同辭職，也應(yīng)當遵循簽訂了勞動合同的程序進行。因為勞動關(guān)系以事實勞動關(guān)系為準。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
簽了勞動合同公司不發(fā)給員工的，員工可以要求公司交付勞動合同，或者向勞動行政部門進行投訴，由其責(zé)令改正。 我國法律明確規(guī)定，如果用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正，若其該行為給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。 勞動糾紛解決途徑有： 1、協(xié)商解決，協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。 2、申請調(diào)解，調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。 3、向勞動行政部門反映，如果勞動者遇到用人單位違反試用期規(guī)定、以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財務(wù)等行為，可以通過向勞動行政部門反映這些問題來維護自己的合法權(quán)益。 4、仲裁程序，仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。 5、訴訟程序，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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簽訂勞動合同公司不給員工合同簽訂勞動合同，公司不給員工合同，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報、向仲裁局進行仲裁、向人民法院提起訴訟等。 首先，公司不給辦理勞動合同，員工應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集證據(jù)。 其次，勞動仲裁是提起勞動糾
2020.01.17 189 -
不給員工勞動合同能視為未簽勞動合同嗎不給員工勞動合同不能視為未簽勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。用人單位未提交合同的，不能按照未簽訂合同進行賠償?shù)?，勞動者只能向有關(guān)部門作出反應(yīng)，有關(guān)部門自然責(zé)令用人單位
2022.04.16 1,345 -
員工不給簽勞動合同怎么辦員工不和用人單位簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.11 367
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未簽訂勞動合同，公司不給簽勞動合同怎么辦？
如果您與單位建立了勞動關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時與您簽訂勞動合同，并交納相應(yīng)的社保，單位不簽訂勞動合同以及不支付社保的行為違法。對于單位不簽訂勞動合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日
2022-07-25 15,340 -
不給員工簽訂勞動合同怎么辦
這個其實不難辦，法律規(guī)定必須給你一份，如果他們?nèi)匀徊唤o勞動合同，那么告他們雙倍工資的時候他們就會拿出來了。另外沒有合同還有其他證據(jù)可以證明勞動關(guān)系的存在，《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證
2022-08-23 15,340 -
公司和員工簽訂勞動合同后，勞動合同不給員工怎么辦
！《》第十六條第二款規(guī)定，文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以您單位的做法是不合法。但是，并不能據(jù)此否認勞動合同的存在。《》第三十九條規(guī)定了用人單位經(jīng)勞動部門批準，可以實行其他的勞動時間和休息辦法。就
2022-09-08 15,340 -
公司簽訂了勞動合同未給員工解除勞動合同怎么辦
1、可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。 2、可以到用人單位所在地的勞動與社會保障局去投訴。 3、可以到勞動與社會保障局去申請仲裁，通過法律途徑解決。一般情況下，只要用人單位收到傳票，就會
2022-05-10 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18
