勞動(dòng)關(guān)系的法律司法解釋和規(guī)定法律
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對勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有： 1，《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2，原勞動(dòng)部于1996年10月31日頒布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第17條規(guī)定：“用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能夠證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同?！?/p>
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法律關(guān)系釋明的規(guī)定是：在民事訴訟中，當(dāng)事人的主張或陳述的意思不明確、不充分或有不當(dāng)?shù)脑V訟主張和陳述時(shí)，法官應(yīng)對當(dāng)事人進(jìn)行發(fā)問，提醒、啟發(fā)當(dāng)事人將不明確的予以澄清，將不充足的予以補(bǔ)充，將不當(dāng)?shù)挠枰耘懦?、修正。法官釋明?yīng)使用規(guī)范、通俗易懂的語言，釋明的內(nèi)容一般限定于解釋法律規(guī)定、告知訴訟風(fēng)險(xiǎn)及訴訟相關(guān)的事項(xiàng)，不得違反辯論原則和當(dāng)事人自由處分原則。
解除勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范是： 1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)關(guān)系的法律解除勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范是:1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.17 178 -
債務(wù)法關(guān)系的法律解釋債權(quán)債務(wù)關(guān)系是指債權(quán)人與債務(wù)人之間的法律關(guān)系，債權(quán)是得請求他人為一定行為的權(quán)利，債務(wù)指的是必須為一定行為的義務(wù)。法律解釋是債是按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。享有權(quán)利的人是債權(quán)人，負(fù)有義務(wù)的人是債務(wù)
2021.01.21 189 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)為勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同可以通過下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三
2020.01.04 376
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雙勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋
雙勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有： 1，《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2，原勞動(dòng)部于1996年1
2022-03-12 15,340 -
法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的司法解釋有哪些
對勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有： 1，《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2，原勞動(dòng)部于1996年1
2022-05-10 15,340 -
雇傭關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋(2003年12月4日最高人民法院審判委員會(huì)第1299次會(huì)議通過)(法釋[2003]20號)第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)
2022-10-26 15,340 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋都有哪些
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
2022-10-05 15,340
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,046 2022.04.17 -
01:23
假釋在法律上是如何解釋的根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，假釋，是對被判處有期徒刑或者無期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期之后，因犯罪分子遵守監(jiān)規(guī)，接受教育和改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯危險(xiǎn)性，且不致再危害社會(huì)，而附條件地將其予以提前釋放的制度。 其次，如果犯罪分子
1,180 2022.04.17 -
01:05
職務(wù)侵占罪的法律解釋根據(jù)我國司法解釋的有關(guān)規(guī)定，《中華人民共和國刑法》中，職務(wù)侵占罪規(guī)定的“數(shù)額較大”“數(shù)額巨大”之?dāng)?shù)額起點(diǎn)，分別按照關(guān)于受賄罪、貪污罪相對應(yīng)的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的二倍、五倍執(zhí)行。貪污或者受賄數(shù)額在三萬元以上不滿二十萬元的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額較大”；貪
559 2022.10.28
