對勞動關系的法律規(guī)定和司法解釋
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用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
認定勞動關系的司法解釋如下：單位未與勞動者簽訂勞動合同，雙方有勞動關系，可照下列憑證：工資支付憑證或記錄，各種社會保險費支付記錄；單位向勞動者發(fā)放工作證、服務證等能夠證明身份證件；勞動者填寫用人單位招聘登記表、登記表等記錄；考勤記錄；其他工人的證言等。
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勞動者雙重勞動關系司法解釋雙重勞動關系，是指勞動者與兩個或兩個以上的用人單位建立的勞動關系。 在雙重勞動關系下，一般都有一個正式掛靠單位，哪怕并不提供勞動，但可以領取最低工資、享受社會保險待遇。 而對于雙重勞動關系來說，如果第二個勞動關系發(fā)生糾紛訴至法院，一般會被認
2020.08.11 366 -
勞動關系司法解釋有哪些勞動關系的認定，是指由勞動者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動關系的行為。勞動者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù)，對于由用人單位保管勞動者無法提交的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，不提供的，按照對勞動者有利來處理。
2020.11.02 312 -
解除勞動關系的法律規(guī)范解除勞動關系的法律規(guī)范是： 1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.12 136
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雙勞動關系的法律規(guī)定和司法解釋
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法律規(guī)定勞動關系的司法解釋有哪些
對勞動關系的法律規(guī)定和司法解釋主要有： 1，《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。 2，原勞動部于1996年1
2022-05-10 15,340 -
雇傭關系的法律規(guī)定和司法解釋
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋(2003年12月4日最高人民法院審判委員會第1299次會議通過)(法釋[2003]20號)第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔
2022-10-26 15,340 -
雙重勞動關系的法律規(guī)定和司法解釋都有哪些
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；用人單位可以解除勞動合同：勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-10-05 15,340
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合同法關于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關問題應當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權的法律后果等。法律規(guī)
2,046 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
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法律上對拘役是怎么解釋的拘役是一種刑事處罰較輕的一種處罰制度，在刑法上，處罰制度有5種：1、死刑。2、無期徒刑。3、有期徒刑。4、管制。5、拘役。拘役與拘留不同，拘役主要適用于刑法，是短期剝奪犯罪嫌疑人人身自由，讓犯罪嫌疑人就近勞動的一種處罰制度，拘役由公安機關在
1,034 2022.04.17
