勞動關(guān)系司法解釋的司法解釋
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《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。勞動合同、終止或者解除勞動合同通知書、工資條、社保繳費(fèi)等能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證明。
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勞動關(guān)系的認(rèn)定，是指由勞動者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動關(guān)系的行為。勞動者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù)，對于由用人單位保管勞動者無法提交的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，不提供的，按照對勞動者有利來處理。
雙重勞動關(guān)系，是指勞動者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立的勞動關(guān)系。 在雙重勞動關(guān)系下，一般都有一個(gè)正式掛靠單位，哪怕并不提供勞動，但可以領(lǐng)取最低工資、享受社會保險(xiǎn)待遇。 而對于雙重勞動關(guān)系來說，如果第二個(gè)勞動關(guān)系發(fā)生糾紛訴至法院，一般會被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系而不作為勞動關(guān)系來處理。 也就是說，勞動者只能要求勞動報(bào)酬的給付，而不能要求其他依照勞動法所能享有的權(quán)益。
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雇傭關(guān)系的司法解釋判斷雇傭關(guān)系是否存在,應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮: 首先，從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議; 從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次，要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督,即是否存在
2020.03.14 378 -
有關(guān)勞動關(guān)系認(rèn)定的司法解釋文本用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞
2020.05.22 635 -
認(rèn)定勞動關(guān)系的司法解釋是什么認(rèn)定勞動關(guān)系的司法解釋如下：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，雙方有勞動關(guān)系的，可照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄職工工資支付花名冊，各種社會保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填
2022.04.12 1,690
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勞動關(guān)系司法解釋解釋
對勞動關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有： 1，《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2，原勞動部于1996年1
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勞動關(guān)系司法解釋有哪些司法解釋
對勞動關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有： 1，《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2，原勞動部于1996年1
2022-04-22 15,340 -
勞動關(guān)系司法解釋
對勞動關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有： 1，《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2，原勞動部于1996年1
2022-04-11 15,340 -
勞動關(guān)系司法解釋？
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非法經(jīng)營罪司法解釋非法經(jīng)營罪一般指的是違反國家的規(guī)定，并出現(xiàn)以下非法經(jīng)營行為之一的，擾亂市場秩序，導(dǎo)致情節(jié)嚴(yán)重的，一般處以五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得1倍以上5倍以下罰金；導(dǎo)致情節(jié)特別嚴(yán)重的，處以五年以上有期徒刑，并處其違法所得1倍以上5倍
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