我沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職老板沒(méi)有扣工資我怎么辦
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勞動(dòng)者辭職的,用人單位克扣其工資是不合法的,勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)以及被克扣的工資,從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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老板克扣工資且員工沒(méi)簽合同的,可以收集工資條、考勤記錄表等材料證明存在事實(shí)關(guān)系,之后通過(guò)向勞動(dòng)局投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來(lái)要回工資。
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工資,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資,但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。
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勞動(dòng)法沒(méi)簽合同辭職老板克扣工資怎么辦
沒(méi)簽合同老板存在違法行為,你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁。未簽勞動(dòng)合同,你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條,要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果老板扣工資是違法的,有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.30 450 -
我辭職被拒,老板只扣我半個(gè)月工資,對(duì)我有沒(méi)有影響
不合法。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定,因此給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的,這個(gè)是合法的。但是并沒(méi)有規(guī)定沒(méi)有提前就扣半個(gè)月工資,這個(gè)是不合法的。
2020.03.08 153 -
老板扣工資怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
老板扣工資的處理方式是先與老板協(xié)商,協(xié)商不成,到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),對(duì)處理不服,到勞動(dòng)仲裁庭申請(qǐng)仲裁;仲裁不服的可以依法提起訴訟。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的未訂立合同的,支付雙倍工資。超過(guò)一年的,視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.10.12 219
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我沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,辭職后,老板扣工資,我該怎么辦
勞動(dòng)者辭職的,用人單位克扣其工資是不合法的,勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅
2022-03-31 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,老板辭職扣工資,我該怎么辦
勞動(dòng)者辭職的,用人單位克扣其工資是不合法的,勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅
2022-04-18 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,辭職后,老板扣工資,我該怎么辦,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者辭職的,用人單位克扣其工資是不合法的,勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅
2022-03-22 15,340 -
沒(méi)有簽合同辭職老板卻扣我工資怎么辦
未簽訂合同辭職后,老板扣除工資的,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法要求。未簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求雙倍工資:與老板協(xié)商;向勞動(dòng)行政部門投訴;向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,向
2021-11-02 15,340
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00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資的,有以下的五種解決方法: 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決,協(xié)商還款時(shí)間,還款期限以及還款的方式; 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資,該程序是專門為了解決勞資糾紛的,效果很好,不
3,837 2022.05.11 -
00:50
工傷老板不管但是沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管,沒(méi)有勞動(dòng)合同,那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后,醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付,停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣,員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同,還克扣工資的話,用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17